A társadalmi szerepvállalási és vállalati fenntarthatósági stratégia akkor lehet sikeres, ha az egyes szervezeti egységek vállalati szinten támogatják mindennapi tevékenységük során.

A kísérletezés élményét, nem pedig a száraz tananyagot nyújtja a diákok számára a tavalyi év legjobbnak ítélt CSR akciója.

A webes kereskedelem gyorsan fejlődik, sok áruház jelenik meg a hálózaton, de sok el is tűnik. Az alkalmazott áruházrendszerek - amelyek az érett cégek esetében sokkal bonyolultabbak, mint első pillantásra képzelnék - dönthetnek sikerről vagy kudarcról. Bepillantottunk a pult mögé.

A gazdasági válság ugyan a piac minden területére rányomja a bélyegét, de azok a cégek, akik ebben a helyzetben el tudnak indulni, vagy talpon tudnak maradni, bizonyítják rátermettségüket.

Heti összeállításunk az elektronikus információbiztonsági törvénytervezet egy IT biztonsági gyártó szemszögéből mutatja be.

E sorok írása közben éppen a világ első számú technológiai iparági rendezvényét, a las vegas-i CES-t kísérem figyelemmel, amiről eszembe jut saját történetem néhány tanulsága a cégépítésről, a sorsdöntő helyzetekről, a célok fel nem adásáról és arról, hogy a válságban edzett, lendületes kis és közepes méretű hazai cégekben óriási lehetőségek rejlenek.

A CSR - corporate social responsibility, vállalati felelősségvállalás - röviden azt jelzi, hogy egy vállalat hogyan viselkedik az általa befolyásolt csoportokkal, korrekten működik-e, segíti-e a társadalmat és védi-e a környezetet. Ma már egyre több ember van tisztában a fogalom jelentésével, vagy legalábbis fel tud sorolni „jó” és „rossz” vállalatokat. A CSR azonban nem statikus, hanem egy folyamatosan változó menedzsmentszemlélet. Az alapja - korrektül viselkedni - megmarad, de változnak az é

A Károly Róbert Főiskola meghívást kapott a NASA egyik legújabb expedíciójába. Dr. Bíró Tiborral, a főiskola rektorhelyettesével beszélgettünk az új projektről, a fejlesztésekről, forrásokról, sikerekről és tervekről.

Gyorsabban nőhet idén az IT-piac a négy nagy trend - a felhő, a mobilitás, a közösségi és a nagyadat-alkalmazások - együttes hatására. Új munkahelyek milliói jöhetnek létre az iparágban, de kérdés, hogy az oktatás miként veszi fel majd a lépést.

Az alábbi összeállításban röviden bemutatjuk azt a nyolc embert, aki idén alighanem a legnagyobb hatással volt az IKT piacra. Olyan vállalatokért, s azokon keresztül olyan technológiákért felelnek, amelyek gyökerestől átalakítják az életünket, az üzleti világot és magát az informatikát is. Ahogy mondani szokás: ők fújják a passzátszelet.

Az informatika az üzleti és a magánélet szinte minden területét átszövi. Robbanásszerűen nő az információtömeg, amit létrehozunk és fogyasztunk, ezért a kezeléséhez, feldolgozásához szükséges informatikai szolgáltatásokat biztosító adatközpontokra nehezedő terhelés is rohamosan növekszik, miközben a költséghatékonysággal és fenntarthatósággal kapcsolatos elvárások is szigorodnak.

A négy nagy trend - a mobilitás, a felhő, a közösségi és a big data-alkalmazások - együttes hatása alapjaiban formálja át az információfogyasztás, a kommunikáció és az informatikai funkció eddigi modelljét. Az üzlet informatikafüggősége tovább nő, ezért a vállalatoknak a két stratégiát eggyé kell forrasztaniuk, és ennek következtében megváltozik az IT vezető, az irányítása alá tartozó IT szervezet szerepe is.

Az LLP Group ügyvezető partnere szerint a személyes kvalifikáció, az ambíció és a motiváció a legfontosabb kritérium a karrier építéséhez - legyen szó nőkről vagy férfiakról.

A vállalat hazánkban is bevezette a világ első, fehér szín nyomtatására is képes festékkazettás nyomtatóit.

Sokak szerint áldás, mások szerint átok, de kétségtelen, hogy a 2012-es év egyik legmeghatározóbb trendjévé a "Bring Your Own Device", azaz a "Hozd a saját kütyüd" vált. A jövő esztendő viszont kérdéses.

A felhőalapú informatikai megoldások akár a pénzügyi profilú vállalatok számára is kiváló megoldást jelentenek, amennyiben tapasztalt, jó referenciákkal rendelkező szolgáltató mellett teszik le a voksukat.

Az Unió versenyképességének fenntartásához elengedhetetlen a KKV-k edukációja és felzárkóztatása, hiszen az európai vállalkozások 99,8%-a ebbe a kategóriába sorolható. Ezen belül az információ- és kommunikációtechnológia fejlesztése az egyik leginkább elfogadott és javasolt módszer a hatékonyság megteremtéséhez.

Továbbra is az informatika az egyik legdinamikusabban fejlődő ágazat mind a nemzetközi, mind a hazai piacon, ahol egyre fontosabb a többnyelvűség, a munkáltatói márka építése és a rugalmas munkakörülmények.

Az ORFK Dunakeszi Oktatási Központjában ősszel megtartott konferencián már bemutatásra került, és a közeljövőben a gyakorlatban is alkalmazható lesz az az új technológia, ami a bűnügyi technikusok és kriminalisztikai szakértők munkáját támogatja.

A legjobb módszer a megfelelő emberek alkalmazására tett erőfeszítések csökkentésére a régi munkatársak megtartása, s belőlük annak a hatékony és motivált munkaerő-állománynak a kialakítása, amely segít elérni az üzleti növekedésben kitűzött célokat. Ez persze elég nyilvánvaló, de a megvalósítása korántsem egyszerű. Íme, néhány szempont, hogy mire érdemes figyelni.