A 2017-ben indult Informatikai Fejlesztői Karrier Start Programmal eddig több mint 2800 informatikust sikerült munkába állítani.

Magyarországon jelenleg 22 ezer betöltetlen állás várja a szakembereket, mondta az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) digitalizációért felelős helyettes államtitkára.

Az alkalmazottak teljesítményét értékelni kívánó CIO-k analitikai eszközöket vetnek be, ám kérdés, miképpen lehet pontosan mérni az együttműködési készséget és az agilitást?

A generációváltás, a megjelenő új technológiák és a munkakörnyezetek változása jelentős hatást gyakorol az informatikusok jövőbeli karrierlehetőségeire.

Ne essünk abba a hibába, hogy azt hisszük, karrierünk csúcsára értünk, miközben ennek ellenkező jelei mutatkoznak. Önámító informatikusok, avagy Taigetosz, és amivel hitegetjük magunkat.

A munkáltatók versenyeznek az informatikusokért, a hagyományos hirdetésekkel azonban egyre nehezebb kitűnniük a tömegből és egyre kevésbé érik el a pályakezdőket.

A McAfee által informatikusok körében végzett Grand Theft Data II - The Drivers and Shifting State of Data Breaches felmérés válaszadóinak 61 százaléka tapasztalt adatlopást jelenlegi munkaadójánál, annak ellenére, hogy folyamatosan fejlesztik a kiberbűnözés megakadályozására szolgáló védelmi rendszerüket.

A csúcsminőségű szolgáltatásokhoz energikus, elkötelezett és kreatív csapatokra van szükség. Hogyan lehet az alkalmazottakat nagyobb teljesítményre ösztönözni most és hosszú távon?

A professzionális felhasználók, tehát az informatika adta lehetőségeket vállalkozásokban, intézményekben alkalmazó informatikusok, szakemberek az elterjedt rendszerek ürügyén szívesen lépnek egymással közvetlen kapcsolatba. Kihagyják magát a szállítót, az elterjedt rendszer kifejlesztőjét és értékesítőjét, legfőképpen azért, mert ők mind ugyanazt a nyelvet beszélik, a júzer nyelvét.

Alaposan megváltozott a CIO-k szerepe, mióta a szervezetek az IT-részlegtől várják a digitális üzleti kezdeményezések megvalósítását.

A Nők a Tudományért Egyesület és a Morgan Stanley közös programjában középiskolás lányok tanulhattak programozást: lezárult a Smartiz program első éve.

A jövő informatikusa jelenti a kapcsot a felgyorsult felhasználói igényekhez való alkalmazkodás és a robbanásszerű technológiai változások között, derült ki az év egyik legnagyobb szakmai konferenciája, a Symposium második napján. A hazai infokommunikációs szcéna meghatározó rendezvényét követő eseményre, a T-Systems Jövőterére közel 300, műszaki pálya felé orientálódó diák is ellátogatott.

A vezető informatikusok felelősségi köreinek változása nem lassul. Úgy tűnik, CIO-ja válogatja, mekkora darabot határol el magának a felső menedzsment territóriumából. Pontosabban fogalmazva, a CIO-nak a saját kezében a maga sorsa, rajta is múlik, hogy az IT-szervezet milyen szerepet játszik az általa szolgált vállalat folyamatos megújulásában.

A Magyarországi Vezető Informatikusok Szövetsége (VISZ) csapata nyerte a Computerworld CIO.hu 2018 konferencia első napjának estéjén a hazánkban először megrendezett Aeron Hockey bajnokságot.

Élesedik a vállalatok közötti harc a legjobb informatikusok megszerzéséért az adattudósoktól kezdve az adatbiztonsági szakértőkig.

Idén is az INFOhajón, a Magyarországi Vezető Informatikusok Szövetsége (VISZ) hagyományos évadnyitó rendezvényén adták át az ÉV CIO-ja és a Braun Péter-díjat, melyet a 2016-ban elhunyt legendás vezetőjének emlékére alapított a szervezet.

Informatikai karrierünk menedzselése nehéz feladat a gyorsan fejlődő technológiai világban, ahol nagy terveinket gyorsan semmivé foszlathatják a változó körülmények és az akaratlanul elkövetett karriergyilkos hibák.

Miközben másfélszer annyi informatikai pozícióra várnak dolgozót, mint amennyi az IT-szakokra jelentkezők száma, a képzett informatikai munkaerő hiánya már-már a folyamatos üzletmenetet is ellehetetleníti.

Sok a betöltetlen informatikusállás. A cégek keresik a megfelelő szakembert. De vajon megtalálják-e? Választhatnak például egyetemi BSc vagy MSc diplomást, programozó-tanfolyamot végzettet, kezdőt vagy valamelyik területen már tapasztalatot szerzett szakembert. Egyelőre nincsenek elegen, de kétségtelenül színes a paletta. A választás előtt nem árt alaposan körülnézni.

A sikeres bértárgyalás egyszerre művészet és tudomány. Cikkünkből megtudhatják, mire érdemes figyelni, és mit kell elkerülni.