A jövő HR-vezetőinek nemcsak az új technológiákhoz kell alkalmazkodniuk, hanem el kell sajátítaniuk az AI hatékony és biztonságos használatának fortélyait is.

Mesterséges intelligenciát kapnak a robotok, hogy minél több feladatot végezhessenek el, általános célú humanoidok azonban inkább a szolgáltatásokban terjednek majd el, mint az iparban, adott előrejelzést az IFR. Nagyobb energiahatékonyságú, alacsonyabb költségű gépek fogják segíteni az eddiginél több szektorban a munkaerőhiány enyhítését és a gyártás hazatelepítését.

Szerencsére egyre élénkebben foglalkoztatja a hazai vállalkozásokat a generációváltás, hiszen elengedhetetlen, hogy a magyar tulajdonosok által felépített sikeres vállalkozások fennmaradjanak és a folytonosság biztosítva legyen. Az akadályokról és a kihívásokról, valamint a legtanulságosabb esetekről és lehetséges forgatókönyvekről a szellemi munkaerő piacon több mint 30 éves tapasztalattal rendelkező, teljeskörű és integrált HR szolgáltatásokat nyújtó JobGroup ügyvezető partnere, Fehér Éva adott interjút lapunknak.

A 2025-re vonatkozó kilátásaikat tekintve a munkáltatók inkább optimisták, de egyelőre óvatosan nyilatkoznak a létszámbővítési terveikről. A legnagyobb kihívásuk jelenleg megtalálni azokat a szakmailag megfelelő jelölteket, akik beillenek a cégkultúrába, miközben meg kell birkózniuk a jelentkezők magas bérigényeivel is.

Az év vége és az új év kezdete mindig turbulens időszakot teremt a munkaerőpiacon.

Az innovatív vállalatok 58 százalékkal több hozzáadott érteket állítanak elő, mint a többiek, és két és félszer több munkaerőt foglalkoztatnak.

Interjú Szekendy Ákossal, a Sysdata PSE Kft. ügyvezetőjével.

A vállalat önkéntes formában szeretné végrehajtani a létszámcsökkentést, minimum egyhavi bért ajánlva fel az önként távozó dolgozóknak.

Az elmúlt években jelentős változás indult a munkaerőpiacon. A Z generáció tagjai közül egyre többen indítanak saját vállalkozást a hagyományos alkalmazotti karrier helyett.

Az új létszámbővítési mutató egy átlagos érték, az ország egyes régiói között jelentősek az eltérések.

A korábbi évek intenzív kereslete után mérséklődött ugyan a nyomás az IT munkaerőpiacon, ez azonban nem jelenti azt, hogy túlkínálat lenne az IT szektorban.

A projektben kiemelt figyelmet fordítanak azon 30 év feletti hátrányos helyzetűekre.

A vállalatok közel kétharmada biztos benne, hogy fenntarthatósági jelentését el tudja készíteni az új uniós irányelvnek megfelelően, tárta fel a PwC friss felmérése. Vezetőik szerint azonban a szükséges adatok rendelkezésre állása és minősége, az ellátási láncok összetettsége és a munkaerő korlátos kapacitása miatt ez nem lesz egyszerű.

A digitális kompetenciák fejlesztése ma már elengedhetetlen, ha érvényesülni akarunk a munkaerőpiacon, hiszen lassan már alig vannak infokommunikációs ismereteket nem igénylő szakmák.

Mindazonáltal, a kiválasztási folyamat minősége is meghatározó egy új jelölt sikeres felvételekor.

A korszerű technológiákkal összetettebbé, magasabb színvonalúvá válik a szolgáltatóközpontok munkája. Óriási a verseny a globális piacon, nem vagyunk könnyű helyzetben, ezért minden eszközt meg kell ragadni, ha azt akarjuk, hogy a vállalatok Magyarországot válasszák. Kulcsfontosságú a képzett munkaerő. Bizonyos szintű IT tudás már mindenütt alapkövetelmény.

Az állásinterjúnál is félreértik egymást a felek, de a munkakezdésben is jelen vannak a különböző elvárások.

A díj az évek folyamán olyan elismeréssé nőtte ki magát, amelynek birtokában a munkaadó könnyebben talált megbízható, hatékony munkaerőt.

Mérnöki, programozói és orvosi pályán helyezkednének el legszívesebben a STEM, azaz a tudományos-technológiai képzések hallgatói - derül ki egy friss kutatásból.

Bíznak abban, hogy a pécsi akvizíció eredményeként néhány éven belül 10-15 százalékkal is növelni tudják magyarországi árbevételüket.