Minden kolléga hagy maga után örökséget. Amennyiben egy kiváló manipulátor távozik, a dolgozókban nem is tudatosul, hogy miért érzik magukat napról napra jobban a munkahelyükön.

Rekordot döntöttek a brit vezérigazgatói fizetések - az FTSE 100 CEO-inak átlagkeresete 2023-ban elérte az 5,3 millió dollárt.

A versenyen a diákok fejlett algoritmikus gondolkodást igénylő feladatok megoldásában mérték össze tudásukat.

Sok vállalatnak "jobb, ha nincs is".

Az új év küszöbén a legégetőbb tehetséggondozási kérdéseket tárták fel neves HR-szakemberek.

A kiválasztásnál a vezetői tapasztalat a fő szempont.

Februártól interim CEO áll a magyar vállalat élén.

Versenyelőnyüket a generatív mesterséges intelligencia fejlettsége fogja meghatározni, amelyre vállalatuk támaszkodik, véli a vezetők többsége az IBM friss CEO felmérése szerint. Technológiai modernizálásra irányuló törekvéseiket azonban az adatok biztonságával és megbízhatóságával, a szervezet és a munkaerő AI-készültségével kapcsolatos aggodalmak kísérik.

A kiegészítőgyártó is megszenvedi a pandémia utáni visszaesést.

Míg az üzleti vezetők 70%-a bízik abban, hogy képes kilábalni a különböző krízishelyzetekből, a felmérés adatai azt mutatják, hogy sok szervezetből hiányoznak a reziliencia alapvető elemei, amelyek szükségesek a sikerhez.

Négy diák a nyáron Magdeburgban zajló Közép-Európai Informatikai Diákolimpián (CEOI 2023), négy társuk pedig a Romanian Masters of Informatics (RMI) nemzetközi versenyen vehet részt.

Cégek sorsa az alapítók nélkül.

Úgy tűnik, hogy a nép hangja csak addig érdekes, amíg egyetértünk vele.

Minden vállalkozás innoválni akar, és minden technológiai vezető innovatív munkatársakat szeretne.

A távmunkának sok előnye van. Az egyedüllét például növeli a kreativitást, teret enged a produktivitásnak, és jobb egyensúlyt teremthet munka és magánélet között.

A Teslától, a Boringtól és a Neuralinktől érkeznek a megbízható beosztottak, és elfoglalta a CEO pozícióját is a milliárdos.

2021 decembere óta elérhető magyarul a Good People Everywhere alkalmazás, mely egy platformra kívánja hozni azokat az embereket, cégeket, szervezeteket, akik tenni akarnak másokért, akikkel jó érzés kapcsolatban lenni. A társalapító CEO-ja, Nemes Gábor azt is elmondta, hogy még az app betűtípusa is bír mögöttes tartalommal.

A munkahelyeken le kellene győzni végre a termelékenységi paranoiát.

Nem kell feltétlenül azt választani, aki megfelel a vezetés hibás archetípusának.

Önmagában a technológia persze kevés lenne a sikerhez, ezért a vezérigazgatónak hasonló gondot kell fordítania a tehetséges és elhivatott szakemberek megnyerésére és megtartására.