Heti összeállításunk az elektronikus információbiztonsági törvénytervezet egy IT biztonsági gyártó szemszögéből mutatja be.

E sorok írása közben éppen a világ első számú technológiai iparági rendezvényét, a las vegas-i CES-t kísérem figyelemmel, amiről eszembe jut saját történetem néhány tanulsága a cégépítésről, a sorsdöntő helyzetekről, a célok fel nem adásáról és arról, hogy a válságban edzett, lendületes kis és közepes méretű hazai cégekben óriási lehetőségek rejlenek.

A CSR - corporate social responsibility, vállalati felelősségvállalás - röviden azt jelzi, hogy egy vállalat hogyan viselkedik az általa befolyásolt csoportokkal, korrekten működik-e, segíti-e a társadalmat és védi-e a környezetet. Ma már egyre több ember van tisztában a fogalom jelentésével, vagy legalábbis fel tud sorolni „jó” és „rossz” vállalatokat. A CSR azonban nem statikus, hanem egy folyamatosan változó menedzsmentszemlélet. Az alapja - korrektül viselkedni - megmarad, de változnak az é

A Károly Róbert Főiskola meghívást kapott a NASA egyik legújabb expedíciójába. Dr. Bíró Tiborral, a főiskola rektorhelyettesével beszélgettünk az új projektről, a fejlesztésekről, forrásokról, sikerekről és tervekről.

Gyorsabban nőhet idén az IT-piac a négy nagy trend - a felhő, a mobilitás, a közösségi és a nagyadat-alkalmazások - együttes hatására. Új munkahelyek milliói jöhetnek létre az iparágban, de kérdés, hogy az oktatás miként veszi fel majd a lépést.

Az alábbi összeállításban röviden bemutatjuk azt a nyolc embert, aki idén alighanem a legnagyobb hatással volt az IKT piacra. Olyan vállalatokért, s azokon keresztül olyan technológiákért felelnek, amelyek gyökerestől átalakítják az életünket, az üzleti világot és magát az informatikát is. Ahogy mondani szokás: ők fújják a passzátszelet.

Az informatika az üzleti és a magánélet szinte minden területét átszövi. Robbanásszerűen nő az információtömeg, amit létrehozunk és fogyasztunk, ezért a kezeléséhez, feldolgozásához szükséges informatikai szolgáltatásokat biztosító adatközpontokra nehezedő terhelés is rohamosan növekszik, miközben a költséghatékonysággal és fenntarthatósággal kapcsolatos elvárások is szigorodnak.

A négy nagy trend - a mobilitás, a felhő, a közösségi és a big data-alkalmazások - együttes hatása alapjaiban formálja át az információfogyasztás, a kommunikáció és az informatikai funkció eddigi modelljét. Az üzlet informatikafüggősége tovább nő, ezért a vállalatoknak a két stratégiát eggyé kell forrasztaniuk, és ennek következtében megváltozik az IT vezető, az irányítása alá tartozó IT szervezet szerepe is.

Az LLP Group ügyvezető partnere szerint a személyes kvalifikáció, az ambíció és a motiváció a legfontosabb kritérium a karrier építéséhez - legyen szó nőkről vagy férfiakról.

Sokak szerint áldás, mások szerint átok, de kétségtelen, hogy a 2012-es év egyik legmeghatározóbb trendjévé a "Bring Your Own Device", azaz a "Hozd a saját kütyüd" vált. A jövő esztendő viszont kérdéses.

A felhőalapú informatikai megoldások akár a pénzügyi profilú vállalatok számára is kiváló megoldást jelentenek, amennyiben tapasztalt, jó referenciákkal rendelkező szolgáltató mellett teszik le a voksukat.

Az Unió versenyképességének fenntartásához elengedhetetlen a KKV-k edukációja és felzárkóztatása, hiszen az európai vállalkozások 99,8%-a ebbe a kategóriába sorolható. Ezen belül az információ- és kommunikációtechnológia fejlesztése az egyik leginkább elfogadott és javasolt módszer a hatékonyság megteremtéséhez.

Továbbra is az informatika az egyik legdinamikusabban fejlődő ágazat mind a nemzetközi, mind a hazai piacon, ahol egyre fontosabb a többnyelvűség, a munkáltatói márka építése és a rugalmas munkakörülmények.

Az ORFK Dunakeszi Oktatási Központjában ősszel megtartott konferencián már bemutatásra került, és a közeljövőben a gyakorlatban is alkalmazható lesz az az új technológia, ami a bűnügyi technikusok és kriminalisztikai szakértők munkáját támogatja.

A legjobb módszer a megfelelő emberek alkalmazására tett erőfeszítések csökkentésére a régi munkatársak megtartása, s belőlük annak a hatékony és motivált munkaerő-állománynak a kialakítása, amely segít elérni az üzleti növekedésben kitűzött célokat. Ez persze elég nyilvánvaló, de a megvalósítása korántsem egyszerű. Íme, néhány szempont, hogy mire érdemes figyelni.

Aki jó IT-szakember, nem feltétlenül lesz jó vezető. Ez nem titok. Így van ez az adótanácsadóknál, a szakácsoknál vagy a mélytengeri búvároknál is. Mégis rengeteg szakmájában kiemelkedő munkatársból lesz vezető, és csak az idő mondja meg, ki az, aki elhull és ki lesz sikeres, magával húzva felfelé vagy lefelé egy egész csapat teljesítményét.

Még mindig sok az olyan cég, ahol úgy gondolják: a kisgyermekes anyukák családi kötelezettségeik miatt nem képesek teljes figyelmükkel a munkájukra koncentrálni. Ám akad olyan hazai vállalkozás, ahol a gyermek léte nem akadály, hanem FELTÉTEL.

A Magyar-Amerikai Oktatási Csereprogram Bizottság (Fulbright Bizottság) kuratóriuma 2012. november 1-jétől ügyvezető igazgatójának nevezte ki Dr. Jókay Károlyt. A külföldi tanulásról, az együttműködési lehetőségekről és az oktatás jövőjéről kérdeztük a neves szakembert.

A lakossági piacra szánt okostelefonok és tabletek munkahelyi támogatása a legtöbb vállalat számára megkerülhetetlen lesz. Az International Data Corporation felmérése szerint az üzleti és informatikai vezetők ezt mára nagyrészt felismerték, de a gyakorlati megvalósítás terén egyelőre csak kevesen léptek előre.

A digitális korban a vállalatok működésére és féltve őrzött adataira óriási veszélyek leselkednek. Azonban sosem szabad elfelejteni, hogy az egyik legnagyobb fenyegetés nem kívülről, hanem a cégen belülről érkezik - méghozzá a sikeres működést biztosítani hivatott alkalmazott személyében.