A régiós együttműködés hatékony megoldást kínál a közös kihívások kezelésére.

Az NJV-pályázat az egyetemek és a vállalatok közös fejlesztéseit támogatja, a kutatási és ipari képességeket, illetve a közös innovációt erősíti.

Öt évvel ezelőtt a régi Computerworld felületén elsőként írtam arról a kihívásról, amely a hazai TOP 400 cég közös kihívása. Azóta egyre több cikk születik a témában, mégis, úgy érzem, a vállalati döntéshozók jelentős része úgy viselkedik, mintha nem lenne holnap.

Növelték fenntarthatósági beruházásaikat a szervezetek az utóbbi tizenkét hónapban, mivel vezetőik arra számítanak, hogy az éghajlatváltozás stratégiájukra és működésükre egyaránt nagy hatással lesz a következő három évben, tárta fel új kutatásában a Deloitte. Üzleti problémák priorizálása helyett azonban a vállalatoknak az emberi fenntarthatóságot kellene előre sorolniuk, hogy alkalmazottaiknak, ügyfeleiknek és a tágabb közösségnek egyaránt jobb eredményekkel szolgáljanak.

Az ágazat összes érdekeltje közösen dolgozik egy olyan jövő érdekében, amely biztonságot teremt mindenki számára.

Teljeskörű megoldásokat kínáló e-depók kialakítására írtak alá szándéknyilatkozatot.

A fedélzeti elektronikus fizetés bevezetése is hozzájárul ahhoz, hogy egyre többen vegyék igénybe a közösségi közlekedési eszközöket.

A globális közösség tagjaként a vállalat a fenntarthatóságot és a társadalmi felelősségvállalást öt kulcsfontosságú területen ágyazza be stratégiai prioritásai közé: környezetvédelem, társadalmi szempontok, irányítás, környezetvédelmi nyilatkozatok és befogadó munkahely.

A német klinikai képzés a magyar tanterv alapján valósul meg, a végzettek pedig a Semmelweis Egyetem diplomáját kapják majd kézhez.

Nézzük csak meg azokat az influencereket, akik a közösségi média felületeiken különböző pénzügyi eszközöket, szolgáltatásokat népszerűsítenek!

A 4iG Csoport tavaly novemberben átfogó transzformációs programot jelentett be, mely nemcsak a lakossági ügyfeleket kiszolgáló Vodafone-t és DIGI-t érinti, hanem a csoport B2B területen működő vállalatait is. Az IT rendszerintegrációs divíziót közgyűlési jóváhagyást követően önálló vállalatba szervezhetik, az Invitech kereskedelmi szolgáltatásait pedig jövőre már ONE márkanév alatt értékesítik. A jelenleg zajló szervezeti átalakulásról és a két vállalat közös piaci fellépéséről Marton Lászlót, az Invitech ICT Services operatív vezérigazgató-helyettesét, a Vodafone vállalati üzletág igazgatóját és a leendő új telekommunikációs vállalat, a ONE vállalati üzletágának vezérigazgató-helyettesét, valamint Radó Gábort, a 4iG IT divíziójának első emberét kérdeztük.

Az online vásárlók először a céges weboldalt keresik, az ott található információkban bíznak meg, a cégek és vállalkozók pedig érzik a tényleges előnyét, ha saját weboldalt üzemeltetnek. A kisvállalkozások majdnem kétharmadának még sincs saját weboldala.

Így könnyítik meg a lakossági bejelentéseket a magyar nagyvárosok.

A közösségi média felhasználók többsége nem tudja azonosítani a mesterséges intelligenciát egy friss ausztrál jelentés szerint.

A sokoldalú kapcsolat egyik zászlóshajója a 2015-ben megalapított Audi Hungaria Járműmérnöki Kar, amely ma már négy angol nyelvű képzést is nyújt a hallgatóknak, tanszékein pedig számos Audi Hungariával közös projekt zajlik.

A Z generáció tagjait gyakran nevezik digitális bennszülötteknek, mivel a közösségi média és az internet használata életük szerves része. A kínai közösségi média platform, a TikTok, gyorsan népszerűvé vált a körükben. A TikTok hatása azonban számukra nem korlátozódik csupán a szórakoztató tartalmak fogyasztására - a platform jelentős szerepet játszik a pénzügyi döntéseikben is.

A Nemzeti Közszolgálati Egyetem (NKE) Élményalapú Digitális Oktatási Kutatóműhelye és az EduTech Hungary Zrt. közösen rendezi meg az EdTech Summit Hungary 2024 - Magyar Oktatástechnológia Konferenciát és Kiállítást augusztus 31-én, az NKE-n.

Jól megfér egymás mellett a műszaki szakember és a mesterséges intelligencia. Így van ez a járműiparban és az űriparban is. Természetesen az együttélést, a közös munkát, a kölcsönös segítségnyújtást mindkét félnek meg kell tanulnia. A tendencia jónak tűnik.

A vállalat kiemelt figyelmet fordít a dolgozóira, így hajlandó újabb pereket indítani az esetleges zaklatások esetén.

Az egyik legnagyobb kihívás, amellyel az emberek szembesülnek, az online és a közösségi médiában elérhető, a táplálkozással kapcsolatos ellentmondásos információk közötti eligazodás.