A Z generáció tagjai olyan munkahelyeket keresnek, ahol a szakmai kihívások mellett hangsúlyos szerepet kap a munka-magánélet egyensúlya, a mentális egészség támogatása, valamint a kreativitás és az innováció előtérbe helyezése. Ez a korosztály a korábbi generációktól eltérően rendkívül fontosnak tartja az egyéni karrierutat, az inspiráló vezetést és a társadalmi értékekkel való összhangot is.

A Schneider Electric gyöngyösi gyárában 2024. november elejétől Soltész Nikolett felel a logisztikai feladatokért. Az újonnan kinevezett ellátási lánc menedzser a hatékonyság további növelése mellett tervei szerint kiemelt figyelmet fordít arra is, hogy munkatársai számára még vonzóbb munkahelyi környezetet alakítson ki.

Egy friss kutatás azt mutatja, hogy a munkáltatók jelentős leépítéseket és átszervezéseket terveznek az új technológia miatt.

A Gartner előrejelzése alapján 2028-ra a napi döntések 15 százalékát olyan mesterséges intelligencia fogja meghozni a munkahelyeken, amely már önálló cselekvésre is képes.

Az iCentre új szolgáltatásával a vállalatok egyszerűen és hatékonyan kezelhetik Apple eszközeiket, amelyeket alkalmazottaik így munkahelyükön és a magánéletben is eredményesebben és biztonságosabban használhatnak. A cég szolgáltatáskínálatával egy időben budapesti üzlethálózatát is bővítette.

Rugalmas munkaidő és home office, kiemelkedő bérezés és más motiváló juttatások, a külföldi munka csábítása, modern technológiák és továbbképzések, biztos munkahely - mind olyan kérdés, amikkel az informatikusokat egy döntési helyzetben szembekerülnek. Vajon hogyan gondolkodnak ezekről a témákról? Kiderül egy egyedülálló hazai felmérés eredményéből.

A Munkahelyeink.hu nemzetközi karrierplatform közzétette a legnépszerűbb munkaadók rangsorát. A Top Employers Hungary lista jelenleg az egyetlen független rangsor, amely kizárólag a munkavállalók értékeléseire épül.

Ebben a helyzetben magas azok aránya, akik munkahelyváltástól remélik anyagi problémájuk megoldását.

Bár a munkahelyi szunyókálás sokak számára felelőtlennek tűnhet, a munkavégzést megszakító rövid alvás kevesebb munkahelyi hibázással, hiányzással és nem utolsósorban gyakoribb előléptetéssel jár. Aki gyorsan akar javítani az éberségi állapotán, csak legfeljebb 20 percre dőljön le, a 45 percnél hosszabb alvásidő ugyanis csak órák múlva fejti ki a hatását. A témát nemrégiben a Corvinus kutatói összefoglaló tanulmányban tekintették át.

Az év vége és az új év kezdete mindig turbulens időszakot teremt a munkaerőpiacon.

A létszámleépítés tíz németországi helyszínt érint.

A munkavállalók a jelenlegi pozíciójukat egyre biztosabbnak érzik.

A globális közösség tagjaként a vállalat a fenntarthatóságot és a társadalmi felelősségvállalást öt kulcsfontosságú területen ágyazza be stratégiai prioritásai közé: környezetvédelem, társadalmi szempontok, irányítás, környezetvédelmi nyilatkozatok és befogadó munkahely.

A fizetést követően a második helyen a jó munkahelyi légkör és a szimpatikus kollégák állnak (69%), akik kedvességükkel és segítőkészségükkel járulnak hozzá az adott munkahely szerethetőségéhez.

A három gyár építésével kétezer új munkahelyet teremtenek.

Minden kolléga hagy maga után örökséget. Amennyiben egy kiváló manipulátor távozik, a dolgozókban nem is tudatosul, hogy miért érzik magukat napról napra jobban a munkahelyükön.

Mesterséges intelligenciát használ munkahelyén a tudásmunkások többsége, akár biztosít munkáltatója ilyen eszközt, akár nem, derült ki a Microsoft idei felméréséből. Most vezetőiken a sor, hogy az egyéni hatékonyság növelésében megkerülhetetlenné váló technológiát vállalati szinten az üzleti eredmények javítására fogják.

Mindazonáltal, a kiválasztási folyamat minősége is meghatározó egy új jelölt sikeres felvételekor.

Ez a kezdeményezés izgalmas és korszerű munkahelyeket teremt, amelyek növelik az érdeklődést az IT szektor iránt, ráadásul összekapcsolja a fejlesztéseket az esélyegyenlőségi törekvésekkel is.

A szakember célkitűzése, hogy a makói gyárban is olyan tisztességes és támogató munkahelyi légkört teremtsen, amelyben mindenki jól érzi magát.