Az év vége és az új év kezdete mindig turbulens időszakot teremt a munkaerőpiacon.

Interjú Szekendy Ákossal, a Sysdata PSE Kft. ügyvezetőjével.

Az elmúlt években jelentős változás indult a munkaerőpiacon. A Z generáció tagjai közül egyre többen indítanak saját vállalkozást a hagyományos alkalmazotti karrier helyett.

Az új létszámbővítési mutató egy átlagos érték, az ország egyes régiói között jelentősek az eltérések.

A korábbi évek intenzív kereslete után mérséklődött ugyan a nyomás az IT munkaerőpiacon, ez azonban nem jelenti azt, hogy túlkínálat lenne az IT szektorban.

A projektben kiemelt figyelmet fordítanak azon 30 év feletti hátrányos helyzetűekre.

A digitális kompetenciák fejlesztése ma már elengedhetetlen, ha érvényesülni akarunk a munkaerőpiacon, hiszen lassan már alig vannak infokommunikációs ismereteket nem igénylő szakmák.

Mindazonáltal, a kiválasztási folyamat minősége is meghatározó egy új jelölt sikeres felvételekor.

Az állásinterjúnál is félreértik egymást a felek, de a munkakezdésben is jelen vannak a különböző elvárások.

Bíznak abban, hogy a pécsi akvizíció eredményeként néhány éven belül 10-15 százalékkal is növelni tudják magyarországi árbevételüket.

Az EU gazdasága 2023-ban több mint kétmillió munkahelyet teremtett, az előrejelzés szerint a munkaerőpiac továbbra is erős marad.

A kiírásra cégek jelentkezhetnek, a támogatás a munkáltatónak ítélhető oda, a munkaadókat és a munkavállalókat a munkaügyi szervezet köti majd össze.

Jó lenne, ha a nők tisztában lennének képességeikkel, bíznának magukban, és ha érdekli őket az informatika, nem hagynák magukat eltéríteni a szakmától. A vegyes, női-férfi csapatok bizonyítottan kreatívabbak, mint a csak férfiakból álló csoportok.

A folyamatosan emelkedő munkanélküliségi ráta kezd visszatükröződni a munkavállalók bizalmi attitűdjében is.

Magyarországon kiegyensúlyozottnak mondhatók a munkaerőpiaci várakozások.

Az állást keresők fele nem szűkíti a lehetőségeit kizárólag arra az ágazatra, amelyben éppen dolgozik vagy dolgozott legutoljára.

Tavaly az év végéig tízből nyolcnál valósult meg bérfejlesztés.

Mindeközben a logisztika és autóipar területén inkább a létszámleépítés lehet a jellemző.

Minden generáció más, mint az előző. A különbségek megértésével sikeresen megtalálhatók és megtarthatók a legrátermettebb fiatalok, akik 1997 és 2012 között születtek.

Az egyetemi jelentkezések környékén sorra születnek elemzések, amelyekből kiderült, hogy jelenleg melyik egyetem diplomásai kérik el a legmagasabb fizetést átlagosan és mely intézmények diplomáira van a legnagyobb igény a munkaerőpiacon.