Interaktív vizuál-kollaborációs vállalati megoldások fejlesztőjévé, gyártójává és szállítójává fejlődött napjainkra az LSK Hungária, amely 25 éve klasszikus vizuáltechnikai nagykereskedőként indult. Egyik legfrissebb innovációja a teremfoglalási rendszer, amely az együttműködés támogatásán túl szervesen illeszkedik a dolgok internetére csatlakozó eszközök, az okostárgyalók ökoszisztémájába, előrevetítve a jubiláló cég jövőképét is.

Az okosközlekedés egyrészt az egyéneknek kedvez a menetidő rövidítésével, másrészt csökkenti a városok forgalmát. Mondhatnánk: két legyet egy csapásra.

Történetének eddigi legnagyobb átalakulásán megy keresztül az autóipar, amelyhez a Continental a mobilitás jövőjébe vezető digitális megoldások spektrumát szállítja az önvezetéstől kezdve a hálózati kapcsolattartáson át az elektromobilitásig. A vállalat lendületesen bővíti szoftverfejlesztői táborát, létszámukat világszinten a mostani 19 ezerről három éven belül 25 ezerre növeli.

Rengeteg környezetkímélő lehetőség rejlik az informatikában, noha ezeket egyelőre nem mindenütt használják ki. Van, akit a tájékozatlanság, másokat a megszokottnál nagyobbnak gondolt induló költségek, megint másokat a felhőalapú szolgáltatások riasztanak vissza. Mindazonáltal jó tudni, hogy hosszú távon, jó tervezéssel a zöld informatika akár megtakarítást is eredményezhet.

Ha egy cég befektet munkavállalói egészségének megőrzésébe, valós gazdasági előnyökhöz juttathatja a szervezetet, ráadásul az emberek életminőségét is javíthatja.

Az ötlet régen megszületett már. A szigetszerűen működő egészségügyi információs rendszerek azonban nem tettek csodát, az információk nem jutottak el kellő időben, kellő pontossággal az ellátási helyekről a gyógyítás helyeire.

Ren Zhengfei, a Huawei vezérigazgatója fogalmazott így egy interjúban.

A Global Finance magazin szerint az OTP LAB egyike a világ 25 legjobb pénzügyi innovációs központjának - e hír olvastán becsöngettünk Fischer Andráshoz, az OTP LAB vezetőjéhez, hogy megismerkedjünk az innovációs laboratórium működési környezetével.

Ahogy kezd komollyá válni egy cég - hirtelen ötven fő fölé nő az alkalmazottak száma -, úgy kezdenek el megváltozni a feladatok, többek között egyre nagyobb fejtörést jelent a humánpolitika. Komolyan át kell gondolni a HR-stratégiát, és egyre több időt kell befektetni a minőségi munkaerő megtalálásába. Egyszerűen megoldást kell találni arra, hogy a humánpolitika rendben legyen.

Az idén 140 éves múltra visszatekintő Óbudai Egyetemnek 12-13 ezer hallgatója van, ezen belül a Neumann János Informatikai Karon alap-, mester- és üzemmérnök-képzésen magyar és angol nyelven részt vevő hallgatók száma körülbelül 1200, mondja a kar dékánja, Molnár András, aki éppen két évtizede dolgozik az egyetemen.

Noha a mélyrétegi változások elől senki sem térhet ki, azt a cégvezetőnek - illetve a magánembernek - egyénileg kell végiggondolnia, hogy egy adott technológiai innováció, egy új üzleti modell vagy korszerű fintech-szolgáltatás az üzlete, a mindennapi élete szolgálatába állítható-e, vagy sem.

A legújabb technológiák, így a gépi tanulás, az IoT és a Big Data segítségével bármely cég innovatív vállalkozássá válhat - húzta alá a Computerworldnek adott interjúban Mark Raben, az SAP regionális technológiai vezetője. A szakember szerint fontos, hogy a vállalkozások maguk fejlesszék ki innovációs kultúrájukat, amely nem csupán egy jó ötletet, hanem állandó tettrekészséget és állandó, tudatos folyamatot jelent.

Emberi erővel menedzselhetetlenné válnak az adatbázisok a digitalizációs adatrobbanás korában, amikor az üzlet agilitást és mindig rendelkezésre álló szolgáltatásokat követel, de a mind összetettebb informatikai környezetben a körmönfont kibertámadások is elharapóznak.

Mozgatóerő a biztonság, amely más funkciókhoz hasonlóan szintén közelebb viszi a vállalatot üzleti céljaihoz. Vaskeba Eriket, a Telenor Magyarország üzletbiztonsági vezetőjét, aki március végén ebben a témában tart előadást az IDC Security Roadshow 2019 budapesti konferenciáján, a mobilszolgáltató tapasztalatairól kérdeztük.

Új hűtési technológiák, korszerű energiaellátás, egyre biztonságosabb tűzjelzők és oltórendszerek, mesterséges intelligencia: manapság az adatközpontokban mindezekkel találkozhatunk. Emellett az egyik legszembetűnőbb trend a hideg éghajlat vonzó hatása.

Minden piaci szereplőn, legyen kis- vagy nagyvállalat, kormányzati szerv vagy közműszolgáltató, nagy a digitális átalakulást sürgető nyomás. Változnak a fogyasztók elvárásai, miközben nem csökkennek az ellátási lánccal kapcsolatos költségek, a piacon pedig egyszerre lépnek fel a tőkeerős multinacionális óriások és a leginnovatívabb startupok. Pusztán megérzések alapján már nem lehet fenntartható üzleti stratégiát kialakítani.

Nemcsak sikerre viszik az ügyfelek elképzeléseit, hanem egy lépéssel tovább is mennek.

Néhány napja jelentették be, hogy a Gloster Kft. többségi tulajdont szerzett az Euroway Networking Kft.-ben. A részletekről Szekeres Viktor, a Gloster tulajdonosa és Megyesi Zoltán, az Euroway ügyvezető igazgatója számolt be lapunknak.

Az OTRS Group a folyamat- és kommunikációmenedzsment-megoldások egyik vezető szolgáltatója. Szoftverük az IT-szolgáltatásmenedzsmenten felül strukturált kommunikáció- és folyamatkezelést biztosít az ügyfélszolgálatok és az IT-biztonsági szervezetek számára.

Egy olyan szervezetben, amely a digitális gazdaság létrehozásáért, fejlesztéséért tevékenykedik, nem csupán a megoldások szállítói, hanem felhasználói is helyet kapnak.