Az olyan problémákról, mint a dolgozói kötődés és elkötelezettség kialakítása, sok cégnél úgy gondolkodnak, hogy ez a vezetők felelőssége.

A Fujitsu VMware-, Microsoft-, Nutanix- és SAP-környezetekhez kínált második generációs PRIMEFLEX konvergens és hiperkonvergens infrastruktúrái mérséklik a digitális átalakulási (DX) projektek bizonytalanságát.

A dolgozók 44 százaléka értékelné, ha maga választhatná meg a munkavégzés módját, munkáltatója pedig gondoskodna a feladatok elvégzéséhez szükséges eszközökről és infrastruktúráról.

A hibrid felhő bevezetéséhez stratégia szemlélettel közelítő szervezetek négyszer akkora valószínűséggel tudják gyorsan végrehajtani a digitális átalakulást (DX) - állapította meg a Fujitsu megbízásából készült, új kutatás.

Az IT-részlegek folyamatosan küzdenek a felügyeleti problémákkal, amire az egységes végpontkezelés kínál megfelelő megoldást. Tudja meg első kézből, hogyan!

Migrációs előnyök számokban.

Új hibrid, digitális valóságunkban szükséges az informatikai szektor szereplőinek figyelmét felhívni az agilitásra.

Elég egyetlen óra, és megvan a válasz!

A digitális platformok kiépítéséhez a szervezeteknek digitális infrastrukturális stratégiákat kell megvalósítaniuk.

Egy vállalat számára ez az első pillantásra fantasztikus ötletnek tűnik, hiszen költségeket takarít meg.

A hajót úgy tervezték, hogy tényleg észrevétlenül tudja követni és megsemmisíteni az ellenséget.

A Harvard kutatói laboratóriumban növesztett emberi szívsejtekből hoztak létre egy halrobotot.

A hibrid járműveknél a legmagasabb a tűzesetek kockázati aránya, a hagyományos autók pedig a középmezőnyben helyezkednek el.

Felvásárolják a Citrixet.

Jelentős átalakulás indult el a munkavégzés terén az elmúlt években, ami idén tovább erősödik, alapvetően befolyásolva a vállalatok működését. Mivel a munkavégzés már nem helyhez kötött, a rendszereknek és a biztonsági megoldásoknak alkalmazkodniuk kell ehhez.

Zöld forradalom, hibrid munkavégzés, fokozott átláthatóság - néhány azok közül a trendek közül, amelyekkel 2022-ben minden vezetőnek számolnia kell.

A vezetők több mint egyharmada szerint a hibrid vagy távmunkával kapcsolatos legnagyobb aggodalom a vállalati kultúra megőrzése a teljesítmény és az együttműködés fenntartása mellett.

A fennakadás az ellátás új normalitása.

A vállalatok működése látványosan átalakult az elmúlt 2 évben, ráadásul ez a folyamat korántsem ért még véget és 2022-ben nagyon sok vállalkozás lép tovább a hibrid munkavégzés, mint új működési modell legújabb, 3. evolúciós szintjére.