Továbbra is keresettek lesznek az IT-szakemberek, de az általános béremelkedés jövőre megtorpan.

Világszerte több millió frissdiplomás készül belépni a munka világába, olykor olyan alapvető készségek és tapasztalatok hiányában, ami a munkáltatók számára alapelvárás - állítják a Hays szakemberei.

Sokat tanulhatunk az idősebb korosztályt képviselő alkalmazottaktól.

Munkát keresnének a külföldön dolgozó magyaroknak a Gyere haza fiatal! programban.

Véget ért a Siketek és Nagyothallók Országos Szövetségének (SINOSZ) tolmácsszolgáltatásának próbaidőszaka.

Jó tapasztalatokról számoltak be azok a munkaadók akik távmunkában alkalmaztak embereket.

Precízebb lesz a kiválasztás, elkötelezettebbek a munkavállalók.

Akár a 60 százalékot is meghaladhatja a férfiak bérelőnye.

150 mérnökkel a bővül a magyarországi k+f központ.

Egyablakos ügyintézéssel lehet a tartózkodást és a foglalkoztatást engedélyeztetni.

A BME-vel közösen fejlesztett mobil alkalmazás egyszerűbbé teszi az idény-jelelgű vagy az átmeneti foglalkoztatáshoz kapcsolódó leggyakoribb tranzakciót.

A vállalat közel hétszáz dolgozójától válik meg decemberben, áll a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának eljuttatott értesítésben.

A pályázatot a Magyarországi Vezető Informatikusok Szövetsége (VISZ) írja ki a magyarországi működésre bejegyzett, érvényes működési engedéllyel rendelkező felsőfokú oktatási intézmények részére, amelyekben a rendszeresített informatikusképzés főállásban oktató tanárok közreműködésével valósul meg.

Csütörtökön az Európai Parlament (EP) brüsszeli székházában mutatták be a WEB 2.0 SEE elnevezésű brit-lengyel-olasz-magyar projektet, amely a fogyatékosok számára internetes hálózat segítségével ad tájékoztatást és segítséget foglalkoztatási, illetve oktatási-képzési kérdésekben.

A nyelvtudással rendelkező, jól képzett fiatal diplomások hazai foglalkoztatását is elősegítik a magas hozzáadott értéket nyújtó nemzetközi szolgáltató központok, amelyek száma folyamatosan növekszik Magyarországon.

Kilenc kínai alkalmazottat vezettek el illegális foglalkoztatás gyanújával.

A megváltozott munkaképességű alkalmazottak foglalkoztatása nemcsak költséghatékonyságot, hanem felelős vállalatot is eredményez, mégis kevesen élnek a lehetőséggel, noha karnyújtásnyira a megoldás.

A legjobb módszer a megfelelő emberek alkalmazására tett erőfeszítések csökkentésére a régi munkatársak megtartása, s belőlük annak a hatékony és motivált munkaerő-állománynak a kialakítása, amely segít elérni az üzleti növekedésben kitűzött célokat. Ez persze elég nyilvánvaló, de a megvalósítása korántsem egyszerű. Íme, néhány szempont, hogy mire érdemes figyelni.

Míg a vállalatok jó része tájékozatlan és sokszor elutasító az atipikus foglalkoztatás terén Magyarországon, addig a munkavállalók eredménytelenül lavíroznak a munka és a magánélet egyensúlyának kialakításában.

A vállalat elismerte, hogy fiatalkorúak is dolgoztak egyes kínai gyártósorain.