Az Országos Szakmai Tanulmányi Verseny szervezőinek nem titkolt célja, hogy felhívják a vállalatok, munkaadók figyelmét a tehetséges fiatalokra.

Hiányzik a gyártási tehetség, a költségek pedig magasak az Egyesült Államokban. De akkor mi a dolláért épít több milliárd dolláros üzemet Arizonában a TSMC?

Akár a nagy lemorzsolódás, akár a megfelelő készségek hiánya miatt, a biztonsági és fejlesztői csapatoknak nehézséget okoz, hogy elegendő képzett munkatársat találjanak és tartsanak meg.

A SuccessFactors számos modullal rendelkezik a HR folyamatok automatizálásához, digitalizálásához a toborzástól, a beléptetésen és a képzésen át a javadalmazásig, utánpótlásig és teljesítményértékelésig.

A legtehetségesebb szakemberek megnyeréséhez és megtartásához a vállalatoknak mostantól a távmunka lehetőségét is kínálniuk kell az állások előnyei között, ehhez pedig megfelelő, hibrid modellt támogató infrastruktúrát és szabályozást is szükséges kialakítaniuk.

A Gartner friss kutatása szerint a tehetséghiány a legjelentősebb akadálya a feltörekvő technológiák elfogadásának. Ugyanez tavaly a feltörekvő technológiák mindössze 4 százalékának volt a legjelentősebb akadálya.

Négy magyar egyetem együttműködésével az informatika területén sikeresen megvalósult tehetséggondozó projekt zárult.

Hogy támogassa az IT biztonság iránt elkötelezett fiatal tehetségeket is.

A felhő-ismeretekre nagy igény mutatkozik az ügyfelek részéről, különösen azoknál, akiknek nincs saját szakembergárdájuk, vagy még nem képezték ki őket a felhőre.

Idén hat konstrukció keretében több mint 2200-an juthatnak majd támogatáshoz.

Az IBM vezérigazgatói felmérése szerint a felhő, a mesterséges intelligencia és az IoT megkerülhetetlenné válik a Covid-19 utáni gazdaságban. A technológián túl azonban a tehetséges munkaerő megtartása és a nyílt partnerségre építő innováció is létfontosságú lesz a járvány utáni felépüléshez.

Az év első hónapjaiban tekintünk vissza az elmúlt 12 hónap történéseire, és próbáljuk kitalálni, mi vár ránk a következő évben.

Nem kell különösebb jóstehetség ahhoz, hogy meg tudjuk mondani: idén is fontos lesz az IT-biztonság a vállalatoknál. Egyelőre ugyanis nincs kilátás arra, hogy az egyre aktívabb kiberbűnözők hirtelen más foglalkozás után néznek.

A UPC Direct szerint minden gyermek egyaránt megérdemli az oktatáshoz való hozzáférést és a nyári szórakozás lehetőségét is. Ezért a szolgáltató a társadalmi felelősségvállalás jegyében támogatást nyújtott a Messzehangzó Tehetségek Alapítványnak, amely szociokulturálisan nehezebb helyzetből induló gyerekek számára szervez tehetséggondozó programokat és nyári táborokat.

Az IT-szakemberekben szűkölködő munkaerőpiac miatt egyre fontosabb a hozzáértő alkalmazottak megtartása.

Jövőre a közép- és nagyvállalatok 30 százaléka már felhőalapú humántőke-menedzsment alkalmazáscsomaggal fogja támogatni adminisztratív jellegű és tehetségkezelő folyamatait, jósolja a Gartner. A terület követelményeinek 20-30 százalékát kitevő újabb feladatokhoz azonban továbbra is célmegoldásokat kell találniuk a szervezeteknek, így az egyszállítós modell a gyakorlatban továbbra is elérhetetlen eszmény marad.

A csúcsminőségű szolgáltatásokhoz energikus, elkötelezett és kreatív csapatokra van szükség. Hogyan lehet az alkalmazottakat nagyobb teljesítményre ösztönözni most és hosszú távon?

A XXXIV. Országos Tudományos Diákköri Konferencián 5000 tehetséges egyetemista és főiskolás vesz részt. A rendezvény műegyetemi programjaira a határon túli diákok és tanárok közül minden eddiginél nagyobb számban érkeztek.

A továbbtanulást tervezőknek idén február 15-ig kell dönteniük arról, mely egyetemekre szeretnének jelentkezni. Ilyentájt mindig felerősödik az informatikus- és programozóképzést ösztönző és végző szervezetek hangja. A távmunka világa is változik, és a munkaadóknak is jut bőven feladat, ha meg akarják tartani a legtehetségesebbeket.

Az utódlástervezés tehetséggondozási folyamat, melynek során olyan képzett munkatársakból alakítanak ki csoportot, akik betölthetik majd a kulcsfontosságú pozíciókat, amikor valamelyik vezető vagy más meghatározó alkalmazott távozik a vállalattól.