A fizetést követően a második helyen a jó munkahelyi légkör és a szimpatikus kollégák állnak (69%), akik kedvességükkel és segítőkészségükkel járulnak hozzá az adott munkahely szerethetőségéhez.

Július utolsó pénteki napja világszerte a Sysadmin Day, azaz a rendszergazdák és üzemeltetők megbecsülésének napja, akik számára idén már huszonötödik alkalommal rendeznek világszerte kisebb-nagyobb összejöveteleket. Ez a nap jó alkalom arra, hogy a kollégák és főnökök kimutathassák megbecsülésüket a láthatatlan munkát végző szakemberek iránt.

A személyes szakmai kapcsolatépítés fontosabb, mint valaha a mesterséges intelligencia korában.

Az IT-biztonsági szakemberek hosszú ideje úgy tekintenek a felhasználókra, mint az egyik legnagyobb veszélyre. A biztonság területén tapasztalatlan kollégák ugyanis könnyen bedőlhetnek a rosszindulatú kibertámadók egyre rafináltabb átveréseinek.

Bár a többség örül annak, hogy otthonról dolgozhat, a home office megnehezíti számukra a kapcsolatépítést, és a tanulást a kollégáktól. Főleg az idősebb, magasabb pozícióban dolgozók érzik úgy, hogy előmenetelüket lassítja a távmunka.

A mai generáció számára a Covid19 világjárvány hatásának kezelése jelenti a legnagyobb üzleti kihívást. Az ügyfeleink azt mondják, hogy még a leghosszabb üzleti karrier sem készítette fel őket erre, és a Fujitsunál dolgozó kollégák is megerősítik ezt.

Bár csökkentik a terheket, a szoftverrobotok növelni fogják a stresszt, ha a gépi kollégák masírozása láttán az emberekben felmerül, hogy a járvány utáni jövőben könnyen kiszorulhatnak a munkahelyekről.

Majdnem ezer alkalmazottól válik meg a cég, viszont az elbocsátott kollégáknak segítenek új munkahelyet találni.

Nemzetközi felmérésével párhuzamosan a PwC magyarországi tagvállalata is meginterjúztatta a hazai vezérigazgatókat, nagyrészt ugyanazokról a kérdésekről faggatva őket, néhány ponton kitérve a hazai sajátosságokra. Sok egyezés mellett elmondható: az itthoniak kissé burokból szemlélik a világot, míg a külföldi kollégákra inkább a helikopternézet a jellemző.

A vállalatok könyvelési vagy számlázási osztályain dolgozó munkatársaknak ismerős lehet a helyzet: elkallódott számlák utáni keresgélés, kutakodás és kérdezősködés a kapcsolódó dokumentumok után, a jóváhagyási folyamat csúszása az abban résztvevő kollégák egyéb elintéznivalói miatt.

Ha egy cég befektet munkavállalói egészségének megőrzésébe, valós gazdasági előnyökhöz juttathatja a szervezetet, ráadásul az emberek életminőségét is javíthatja.

Megfelelő körülmények között a csapatmunka a többszörösére növeli a hatékonyságot, ezért minden szervezet számára fontos, hogy ösztönözze a kollégák közötti együttműködést.

A vezető számára a networking nem csupán a következő állással kapcsolatos tájékozódásról szól. Segít megalapozni a hírnevét, hatékonyabbá teszi az információmegosztást a kollégákkal, valamint lehetővé teszi, hogy mindig könnyen és gyorsan találjon tehetséges munkatársakat.

Mesterséges intelligenciát használó technológiával nyerte el az "Év Gumiabroncs Gyártási Innovációja Díjat" a Bridgestone. Az új, digitális technológia azt teszi lehetővé, hogy a nagy tapasztalattal rendelkező kollégák szakmai ismereteit a fiatalabb kollégák is alkalmazni és használni tudják munkájuk során. Az eljárást a világon először tatabányai gyárában, valamint új oroszországi üzemében vezette be a Bridgestone. A vállalat képviselői Hannoverben, a Gumiabroncs Technológiai Expón vehették át a rangos szakmai elismerést.

Néhány hónapon belül intelligens robotalkalmazottakkal bővíthetik stábjukat az újdonságokra nyitott cégek.

A másik fél álláspontjának türelmes meghallgatásával és az aprólékos szakmai elemzések mennyiségének csökkentésével jelentősen javítható az informatikusok és az üzleti gondolkodásúak közötti együttműködés.

Ma már nem az a kérdés, hogy ér-e egy céget kibertámadás, hanem az, hogy mikor. A NetIQ támogatásával készült, nemrég megjelent tanulmány szerint tavaly a vállalatok 71 százalékánál észleltek valamilyen behatolást. Ez arra utal, hogy lassan minden vállalat potenciális célponttá válik. A jó hír az, hogy nem nehéz megtalálni a sebezhetőségeket és a gyenge láncszemeket. A rossz hír viszont, hogy a legnagyobb veszély mi magunk vagyunk: az emberi tényező, illetve a vállalatnál dolgozó kollégák.

Az összetett informatikai környezetek megbízható működtetéséhez és a változások hatékony kezeléséhez szükséges szaktudás felaprózott a területek között, az ismeretek és a tapasztalatok egy része ráadásul csak a kollégák fejében érhető el, ami rendkívüli módon növeli a kockázatokat.

A nyári szabadságolások és az év végi ünnepek eljövetelével jelentősen megnövekszenek a HR-es és bérszámfejtői feladatok. Ilyenkor a szabadságok tervezése és nyilvántartása az átlagosnál nagyobb terhet jelent a kollégáknak. A VT-SOFT statisztikái szerint az egész éves szabadság körülbelül egyharmadát (28-35%-át) vesszük ki a nyári hónapokban.

Hatékonysága növelése érdekében a SAPA Profiles Kft. –a globálisan legnagyobb alumíniumprofil-gyártó hazai képviselője - integrált humánügyviteli rendszer bevezetése mellett döntött. A területen dolgozó kollégák korábbi jó tapasztalata miatt a NEXON megoldására esett a választás.