Az olyan gépek, amelyek megtanulják, hogyan kell elvégezni a jellemzően emberi feladatokat, munkahelyek millióit szüntethetik meg.

A szoftveresen definiált széles sávú hálózat lehetővé teszi a vállalkozások számára, hogy belső hálózataik hatókörét kiterjesszék a távoli irodákra vagy az otthon dolgozókra.

2020. március 16-án Magyarországra is becsapódott a Covid-19 nevű nanoaszteroida. Gyors toalettpapír-, liszt- és tésztaviharokat kavart, meg aztán leginkább tanácstalanságot: hogyan tovább a munkahelyeken?

Ha majd mindenki visszatér a munkahelyekre, az sem olyan lesz, mint régen - és a változás az ajtóknál kezdődik.

Bár csökkentik a terheket, a szoftverrobotok növelni fogják a stresszt, ha a gépi kollégák masírozása láttán az emberekben felmerül, hogy a járvány utáni jövőben könnyen kiszorulhatnak a munkahelyekről.

Egy friss kutatás azt vizsgálta, milyen munkahelyekre vágynak leginkább az oktatásból a nagybetűs életbe kilépő fiatalok, és mik a legfontosabbak számukra egy új munkával kapcsolatban.

Felhő-infrastruktúrára költenek a vállalatok a koronavírus-járvány árnyékában, a hirtelen távmunkára váltó szervezetek pedig állandósítanák a hibrid modellt.

A technológia már régóta létezik, azonban a koronavírus arra sarkallta a kutatókat, hogy megalkossanak egy olyan változatot, amely mindennapos emberi használatra is alkalmas.

Sokaknak rokonszenvesek az állatbarát munkahelyek, de még többen idegenkednek tőlük, akárcsak a multikra jellemző irodáktól. A dolgozók több mint fele keresetének egy részéről is lemondana, ha cserébe jobb főnököt kapna. Ezekkel az eredményekkel zárult az a felmérés, amelyet a Big Office Day szervezői készítettek a legmegosztóbb irodatrendekről.

Okosszemüveget, a dolgok internetére csatlakozó miniatűr asztali gépeket és a fiatal vállalkozókat célzó új laptopokat is bemutatott a Lenovo a munkahelyek intelligens átalakítására összpontosító éves konferenciáján. Jövőre a gyártó bátran próbát tesz a hajlítható kijelzővel is a ThinkPad család prémium kategóriájában.

Elnyerte az "Aon Legjobb Munkahely" címet az SAP Hungary Kft. Az Aon tanácsadó cég felmérésében több mint 62 000 munkavállaló vett részt, aki anonim módon számolt be arról, miként érzi magát a munkahelyén.

Szerethető Munkahely Díjat kapott a Vodafone Magyarország. A Dreamjo.bs álláskereső portál által kiírt verseny célul tűzte ki, hogy a közönség szavazatai alapján megtalálja Magyarország legvonzóbb munkahelyeit, ahová a munkavállalók örömmel járnak dolgozni.

Mesterséges intelligenciával ruházza fel a Google felhőalapú irodai alkalmazásait. A G Suite fejlesztéseit az elemzők jól fogadták, de az internet óriása még csak nem is gondolhat arra, hogy a vállalati felhasználókból élő Microsoftot a munkahelyeken egyhamar megszorongassa.

Hasonló a hasonlónak örül, tartja a latin mondás. Kiderült, hogy ez a munkahelyeken is igaz.

A munkahelyeket kezdik elözönleni a Z generáció tagjai. Megjelenésük komoly veszélyeket hordoz, és odafigyelés híján végveszélybe sodorhatja a vállalati adatbiztonságot.

Sokan aggódnak amiatt, hogy a mesterséges intelligencia terjedésével csökkenni fog a munkahelyek száma. A valódi hatás azonban attól függ, hogy a vállalatok a mesterségesintelligencia-megoldásokat mennyire az alkalmazottak hatékonyságának növelésére használják majd, nem pedig a munkavállalók lecserélésére.

Munkakörök tűnnek el, munkahelyek szűnnek meg a gyártóipar digitális átalakulásával, figyelmeztetnek a piacelemzők előrejelzései. Az idei Hannover Messe kiállításon bemutatott megoldások üzenete azonban egyértelmű volt: az ember szerepe a negyedik ipari forradalom korában is kulcsfontosságú marad. Feltéve, hogy a vállalatok a technológia mellett a humántőke fejlesztésére is fordítanak gondot.

Nemrégiben elvégzett nagyszabású kutatásában az InHerSight portál arra keresett választ, hogy melyek a női munkavállalók legfontosabb elvárásai a munkahelyeken.

Rengeteg haszonnal jár a különféle mobilberendezések használata mind a magánéletben, mind a munkahelyeken, azonban a túlzott mobilfüggőség kialakulása káros hatással van az emberi kapcsolatokra és a munkavégzés hatékonyságára.

A meglévő és új digitális technológiák, a globalizáció, valamint a technológiai eszközöket jól ismerő generációk túlsúlyba kerülése és munkavégzéssel kapcsolatos igényei hatnak a leginkább arra, milyen környezetben dolgozunk majd a jövőben.