Az év vége és az új év kezdete mindig turbulens időszakot teremt a munkaerőpiacon.

A távmunka sokféleképpen erősítheti a munkavállalókat, de nem mentes a toxicitástól.

Ha át akarjuk alakítani a mérgező kultúrát, akkor határozottnak kell lennünk, bevált kommunikációs technikákat kell alkalmaznunk, és hivatkoznunk kell a meglévő szabályokra és irányelvekre.

A technológiai iparág továbbra is a gazdasági visszaeséstől szenved, csak idén eddig több mint százezer alkalmazottat bocsátottak el - derül ki egy felmondásokat globálisan nyomon követő cég legfrissebb adataiból.

A mérgező főnökök klasszikus jelei.

Nehéz beismerni, ha mérgező egy munkahelyi környezet, és talán még nehezebb észrevenni. De a jelek gyakran ott vannak. És sajnos sokkal gyakoribbak, mint gondolnánk.

Egy alkalmazott távozása többféle adatsértési kockázatot jelent a szervezetek számára. Hogyan őrizhetjük meg a vállalati adatok biztonságát a munkavállalók elbocsátása során?

A "nagy kivonulásnak", vagy "elvágott ütőérnek" is nevezik a Ubisoft munkatársai a felmondási hullámot, ami már másfél éve tart a kiadó stúdióinál.

A Covid-járvány, miközben felgyorsította a digitalizációt, a vállalatok HR-tevékenységét is megváltoztatta. A papírmentes ügyintézés egyértelműen pozitív fejlemény, de a legjobb munkatársak kiválasztását nehezíti a személyes találkozások elmaradása.

A VMware egyik csúcsvezetője a rivális Nutanixhez ment át, ám volt munkahelye most pert indított ellene, és a szerződéses kötelezettségeinek megszegésével vádolja. Ez amolyan elrettentő példának is jó lehet a karrier(le)építés szempontjából.

Felmondása után valamiért úgy döntött az egykori alkalmazott, hogy 456 virtuális gépet távolít el volt munkahelye rendszeréből, ezzel pedig dollármilliós károkat okozott.

Vannak elkerülhetetlen fordulópontok az életben a születés és a halál két végpontja között is. Ilyen az, amikor az ember úgy érzi, már nem abban a székben van a helye, amelyben öt, tíz, húsz, harminc éve ül. Amennyiben a szerződésében nincs ezt kizáró pont, akár a konkurenciához is elszerződhet. Ezzel hirtelen versenytársává lesz addigi kenyéradójának és a hátrahagyott csapatnak.

A Kúria helyben hagyta a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság (NMHH) határozatát, amely kimondta: a UPC jogszerűtlen összegeket követelt 2017-ben az előfizetőitől a határozott idejű szerződések felmondásakor, és amelyben emiatt 20 millió forintos bírságot szabott ki a szolgáltatóra. A jogsértő gyakorlat a szolgáltató minden határozott idejű szerződéses előfizetőjét veszélyeztette.

Négy, egészen magas beosztásban dolgozó alkalmazott hagyta ott a héten a közösségi hálózatot.

A Warner-csoportból frissen kivált cég kétezer-ötszáz alkalmazottjától kénytelen megválni.

Pat Gelsinger, az Intel senior alelnöke és a cég legfontosabb, chipes üzletágáért felelős vezérigazgatója több forrás szerint is elhagyja vállalatát, és az adattárolási óriás EMC-hez megy át. Gelsinger távozása az első jele volna egy felmondási hullámnak?

A szolgáltató nem szabhat indokolatlan feltételeket a hűségszerződések felmondásakor - az NHH Tanácsa piacfelügyeleti eljárást kezdeményez az Invitel és a Magyar Telekom ellen.

A Dell nagyobb végkielégítéssel igyekszik rávenni dolgozóit, hogy önként távozzanak. A Nokia 600 embert bocsát el.