Jó lenne, ha a nők tisztában lennének képességeikkel, bíznának magukban, és ha érdekli őket az informatika, nem hagynák magukat eltéríteni a szakmától. A vegyes, női-férfi csapatok bizonyítottan kreatívabbak, mint a csak férfiakból álló csoportok.

A kutatásban részt vevő nők 73 százaléka, míg a férfiak 58 százaléka szerint a fizetések transzparenciája segítené az "egyenlő munkáért, egyenlő bér" elv teljesülését.

A Binax fejlesztése azért is figyelemre méltó, mert a főként férfiak számára munkát adó ipari beruházások mellett a cégcsoport jelentős számban alkalmaz nőket Zalaegerszegen.

Egyre fontosabbak a női kompetenciák a digitális világban.

A sokszínűség hiánya továbbra is óriási probléma a szoftverfejlesztésben. Egy új jelentés szerint a fehér heteroszexuális férfiak uralják a terepet.

Felvetődtek a lehetséges nemi alapú viselkedésmódok, amelyek utat engednek a nagy szervezetek kompromitálódására.

Az Egyesült Államokban egyre több nő hívja a különböző segélyvonalakat azért, mert a volt élettársa a lakásába telepített különböző okoseszközökön keresztül zaklatja. A G DATA arra figyelmeztet, hogy a szakítás részeként ma már érdemes minden eszközt a gyári állapotára visszaállítani, majd a hozzájuk tartozó jelszavakat lecserélni.

A nők mellett a férfiak munkahelyi tapasztalatait is felméri a Nyitottak Vagyunk új, évente ismétlődő kutatássorozata. Az elmúlt években Magyarországon egyre több munkahelyen kezdtek el lépéseket tenni a munkaadók azért, hogy a nők és a férfiak ugyanolyan lehetőségekhez jussanak. A Nyitottak Vagyunk kutatássorozat arra kíváncsi, hogy milyen eredményeket érzékelnek a nők, és milyen tapasztalatai vannak a férfiaknak.

Egy holland startup okospiszoárja pisilés közben játssza a reklámokat. Nincs előle menekvés!

A CIO-k sokat segíthetnek az egyenlőtlenségek megszüntetésében azzal, hogy lehetőséget biztosítanak a női munkavállalók számára a korszerű digitális és technológiai ismeretek elsajátítására.

A nők 53 százaléka gondolja azt, hogy nem indul a férfiakkal azonos esélyekkel egy vezető pozícióért, ugyanakkor 60 százalékuk hisz abban, hogy a digitális technológiák segítségével előbbre tudnak lépni a ranglétrán. A Roland Berger 'Digitális egyenjogúság" című tanulmánya arra keresi a választ, hogy a digitalizáció, hogyan tud hozzájárulni a munkahelyen a női egyenjogúsághoz.

A PayScale amerikai online fizetési szolgáltató 1,4 millió, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló adatain alapuló kutatása szerint minden iparágban megfigyelhető a nemek közötti jövedelmi egyenlőtlenség, bár a technológiai szektorban kisebb a különbség a nők és a férfiak fizetése között.

A nők több mint fele (53%) értékeli többre a telefonokon tárolt fotókat és videókat, mint bármi mást, beleértve magát az eszközt is (56%), szemben a férfiak 39%-ával, egy, a Kaspersky Lab és a B2B International által elvégzett felmérés szerint.

A munkavállalók fele részesül valamilyen jutalomban teljesítményéért az év végén, de nagyobb eséllyel kapnak jutalmat vagy bónuszt a férfiak, ezen belül is a fiatalabb férfi munkavállalók.

Magyarországon és Ukrajnában, a férfiak vannak túlsúlyban az oldalon, míg Oroszországban és Lengyelországban több a nő, mint férfi a LinkedIn közösségi oldalon.

Van olyan munka, amit kizárólag férfiak tudnak elvégezni? Igen, ha ahhoz olyan fizikai erő kell, amivel egy nő nem rendelkezik.

Mi a különbség a női és a férfi vásárlók között?

Akár a 60 százalékot is meghaladhatja a férfiak bérelőnye.

Nőnap elmúltával ideje azt is közölni milyen weboldalakat látogatnak az erősebbik nem képviselői.

A 35 fölötti korosztályban beegelőzték a gamer lányok a fiúkat.