A kiírásra cégek jelentkezhetnek, a támogatás a munkáltatónak ítélhető oda, a munkaadókat és a munkavállalókat a munkaügyi szervezet köti majd össze.

Az álláshirdetések hiányosságai nagymértékben hozzájárulnak ahhoz, ha egy vállalat nem találja meg a megfelelő szakembert a meghirdetett pozícióra.

Céges támogatást kevesen kapnak.

A szakemberek akár bruttó 1,5 milliót is hazavihetnek havonta.

A rendszergazdák az informatikus világ láthatatlan hősei. A feladatuk adott informatikai rendszerek zökkenőmentes működésének biztosítása. De van innen út tovább? Erről szól a cikksorozatunk második része.

A 2017-ben indult Informatikai Fejlesztői Karrier Start Programmal eddig több mint 2800 informatikust sikerült munkába állítani.

Magyarországon is megkezdte működését a már 12 országban toborzással, kiválasztással, valamint tanácsadással foglalkozó Wyser, a Gi Group tagja.

A Microsoft új szolgáltatásokkal bővítette keresőjét, amely tudásban egyre jobban szorongatja a Google Search-öt.

A munkaerőpiaci hiány átformálja az álláskeresés folyamatát és jobb, ha a munkaadók is követik a trendeket. Az önéletrajz és többkörös állásinterjúk helyét átveszik a hatékony gyors okostelefonos megoldások a kékgalléros, azaz a szakmunkás, fizikai munkás és adminisztrációs állásoknál is. A jelentkezők sok esetben elvárják, hogy telefonon is lehessen érdeklődni a meghirdetett pozícióról.

Új eszközökkel bővül a közösségi hálózat. A vállalkozások gyorsan kiposztolhatják velük álláshirdetéseiket, és a jelentkezéseket is könnyű lesz leadni.

Negyven ezer álláskereső portált tanulmányozott a Burning Glass az elmúlt egy évben, hogy kiderítse, mely pozíciókra a legnehezebb szakembert találni az IT iparágban.

A BeMyBoss az első olyan eszköz, amely nem a munkáltatót, hanem az álláskeresőt teszi középpontba, és a tulajdonságai, elvárásai alapján keres neki munkát, ráadásul anonim módon.

Az álláskeresés teljes folyamatát alakítja át a Profession.hu új fizikai munkára, szakmunkára, vendéglátásra és adminisztrációs állásokra specializálódott alkalmazása, a Mobil Munka.

Az elmúlt két évben jelentősen emelkedett az álláskereséshez okostelefont használók aránya.

Az álláskeresők 75 százaléka keresi fel a közösségi oldalakat munkakeresés céljából Magyarországon - áll a Randstad felmérésében.

Egyre többen kutatnak kisképernyőn állás után.

Az álláskeresés idejének talán legeredményesebb kihasználási módja, ha naprakész szintre hozzuk a szakmai tudásunkat, vagy informatikai ismeretekkel bővítjük a már meglévő kompetenciákat.

A Telenor szerint a multik maradásra bírhatják a Magyarországot elhagyók mind népesebb táborának egy részét.

Munkahelyváltás, munkakeresés során gyakran felmerül a kérdés, hogy külföldi vagy hazai cégnek dolgozna-e szívesebben az ember. Ebben az esetben először is fontos leszögezni, hogyan is kell pontosan értelmezni a multinacionális és magyar cég fogalmát. A válasz nagyon egyszerűnek tűnik, mégsem az.

Már többen használják az üzleti kapcsolatokban jeleskedő közösségi hálózatot, mint a zenei tartalmakat előtérbe helyező egykori piacvezetőt.