A PayScale amerikai online fizetési szolgáltató 1,4 millió, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló adatain alapuló kutatása szerint minden iparágban megfigyelhető a nemek közötti jövedelmi egyenlőtlenség, bár a technológiai szektorban kisebb a különbség a nők és a férfiak fizetése között.

Nemrégiben elvégzett nagyszabású kutatásában az InHerSight portál arra keresett választ, hogy melyek a női munkavállalók legfontosabb elvárásai a munkahelyeken.

A magyar kormány szerint, 2015-ös adatokra alapozva, újabb 98 ezerrel nőtt a kkv-kban dolgozók száma, így a vállalkozások 2 millió 915 ezer munkavállalójának 72 százalékát a kkv-k foglalkoztatták. A vállalkozások által megtermelt mintegy 18350 milliárd forint bruttó hozzáadott érték 53,9 százalékát, a teljes árbevételnek pedig az 58 százalékát adja a kkv-szektor - olvashatjuk a kormany.hu-n.

Az IT vállalatok egyik legnagyobb kihívása, hogy hatékonyan szólítsák meg a Z generáció tagjait és hosszútávon is megtartsák az új, fiatal munkavállalóikat. Egy egész korosztályról homogén csoportként beszélni csak közhelyekben lehet, de több olyan módszer is létezik, ami működik a legkülönbözőbb személyiségeknél is. A Lufthansa Systems Hungária 20 év tapasztalatát sűrítette bele az IT Young Professional Programba.

Nem csupán fejlett technológiai eszközökkel hatolnak be az informatikai rendszerekbe a hackerek, kiterjedten alkalmazzák a védelem leggyengébb láncszemét alkotó alkalmazottak átverésére szolgáló különféle pszichológiai trükköket is. Melyek azok a módszerek, amelyeknek még mindig könnyen bedőlnek a munkavállalók?

Jelentősen növelhetik cégük munkavállalóinak elkötelezettségét és teljesítményét, valamint magukhoz vonzhatják a technológiai újdonságok iránt fogékony, tehetséges fiatal szakembereket azok a vállalatok, amelyeknél az informatikai vezetők széles körben alkalmaznak mobiltechnológiákat.

A program keretében a Magyar Telekom Nyrt. és a T-Systems Magyarország Zrt. munkavállalóinak döntő többsége részvényjuttatásban részesülhet. A program a vállalat rendes juttatási csomagján felüli javadalmazási elemet jelent.

Egyre nagyobb veszélyekkel jár a jelszóhasználat a munkavállalók könnyelműsége és lojalitásának hiánya miatt.

A munkavállalók fele részesül valamilyen jutalomban teljesítményéért az év végén, de nagyobb eséllyel kapnak jutalmat vagy bónuszt a férfiak, ezen belül is a fiatalabb férfi munkavállalók.

A cégek közel háromnegyede szembesül a munkavállalók által okozott biztonsági problémákkal.

Számos olyan alkalmazott dolgozik a különféle szervezeteknél és vállalatoknál, aki a számítógépet csak a legalapvetőbb feladatokra tudja használni. Emiatt a belső fenyegetés komoly probléma lehet a legtöbb helyen. Belső fenyegetést jelenthet egy kártevőt tartalmazó e-mail, egy rosszindulatú alkalmazott, vagy akár egy olyan ártatlan munkavállaló is, akinek ellopták a belépési adatait, esetleg feltörték a számítógépét.

A digitális átalakulás és az új technológiák által ösztönzött gazdasági növekedés nagy mennyiségű képzett munkaerőt igényel majd a közeli jövőben.

Nehezen tudnak ellenállni a kísértésnek a távozó munkavállalók.

A tehetséges informatikusok megszerzése és megtartása érdekében a vállalatoknak alkalmazkodniuk kell a fiatalabb munkavállalók szokásaihoz.

Azok a munkavállalók, akik az utóbbi néhány évben fejezték be a tanulmányaikat, és kerültek ki a munkaerő-piacra, teljesen új szokásokat és viselkedési mintákat hoznak magukkal a munkahelyekre, mint elődeik.

A modern munkahelyek beteggé tehetnek.

Több európai ország, köztük hazánk sem használja ki az idősebb alkalmazottakban rejlő lehetőségeket derült ki a PwC felméréséből.

Az aktív magyar munkavállalók 86%-a kisebb vagy nagyobb mértékben ki van égve - derült ki a Selfmapping HR teszt legújabb kutatásából. Noha a kiégés a legveszélyesebb és a leggyakoribb pszichés stresszbetegség, odafigyeléssel el lehet kerülni.

A vállalatok növekedéséhez és sikeréhez alapvető fontosságú a tehetséges munkavállalók alkalmazása, és fejlődésük, előmenetelük biztosítása.

A megoldás segítségével a vállalatok rendszeresen és soron kívül is felülvizsgálhatják, illetve hitelesíthetik a munkavállalók, beszállítók és partnerek hozzáféréseit a vállalat helyi és felhőalapú alkalmazásaihoz egyaránt. A legújabb kiadás továbbfejlesztett adatgyűjtést tesz lehetővé, és szorosabb integrációt kínál a NetIQ Identity Manager személyazonosság-kezelési termékkel.