A jövő szimulációs eszközét magyarok fejlesztik.

IBM plans to boost its enterprise social line of software by acquiring Kenexa, a maker of cloud-based human resources applications, the companies said on Monday.

Wehring Tamást, a UNIT4 CODA Hungary Kft. jelenlegi ügyvezetőjét nevezték ki a lengyel UNIT4 TETA tulajdonában álló VT-SOFT Kft. élére, így egy kézben összpontosul a globális UNIT4 cégcsoport két hazai érdekeltségének vezetése.

2012. július 1-től lép hatályba az új Munka törvénykönyve. Az új törvény teljes mértékben felforgatja a munkajog állóvizét, lényegében nincs olyan terület, ahol ne kerülne sor jelentős változtatásokra.

A VT-SOFT 2011-ben a rendkívül nehéz gazdasági helyzet ellenére is bővíteni tudta ügyfélkörét, és megőrizte meghatározó szerepét az integrált HR-szoftverek piacán. Az idei évben elsősorban a komplex, jó minőségű szolgáltatásokat nyújtó webes megoldások fejlesztésére koncentrálnak.

A Humán Erőforrás Alapítvány (HEA) 2011-ben másodszor rendezi meg a call center iparág nemzetközi szinten is kiemelkedő kiállítását, a Budapest Callingot. A széleskörű szakmai együttműködéssel létrejövő szakkiállítás 2011. október 18-19-én a legújabb trendek és fejlesztések mellett a bevált külföldi gyakorlatokat, és a hazai innovációkat helyezi majd a középpontba. A rendezvényre ebben az évben több mint 500 vállalatot várnak.

IBM makes chips based on the structure and operation of the human brain.

Idén hetedik alkalommal ítélte oda a Superbrands Magyarország Szakértői Bizottsága a Superbrands díjakat. A Business Superbrand elismerés az üzleti márkák (B2B) kiváló képviselőit díjazza, és megmutatja, mely márkák szolgálhatnak példaként a márkaépítés területén fejlődni kívánó hazai piaci szereplők számára. A VT-SOFT ügyfélorientált HR megoldásaival több mint ezer ügyfelét segíti a humán ügyviteli feladatok – bérszámfejtés, munkaügy, adózás és humánerőforrás-menedzsment – elvégzésében.

Használjuk a bankkártyánkat, mobilhívást kezdeményezünk, keresünk az interneten vagy egy közösségi oldalon osztunk meg információkat - nap mint nap digitális lábnyomok sokaságát hagyjuk magunk után. Egy új tudományág révén ezek az adatok már nemcsak tájékoztatást adhatnak szokásainkról, de előrejelezhetővé teszik viselkedésünket is.

A humánügyviteli szoftverekkel szemben támasztott követelmények technológiai oldalról is komoly feladatokat rónak a fejlesztők számára. A gyors adatbázisok, webes adatlekérdezések mellett az állandó rendelkezésre állás és a pontos, kifinomult jogosultságkezelés is kiemelten fontos a bizalmas HR adatok kezelése során. A VT-SOFT éppen ezért folyamatos fejlesztésekkel és K+F tevékenységgel támogatja a VT-Constellationt, saját fejlesztésű integrált HR rendszer és bérszámfejtő programját.

A Gyermekétkeztetési Alapítvány (GYEA) 2011. május 8-án, a fővárosi Vidámparkban negyedik alkalommal rendezte meg hagyományos paprikáskrumpli-főző versenyét. A verseny meghívott résztvevői azok a gyermekek és szüleik, akiket az alapítvány év közben folyamatosan támogat. Idén a Magyar Cukrász Iparosok Országos Ipartestülete a GYEA 18. születésnapjának tiszteletére a legnagyobb magyar torta rekordjának elkészítését is elvállalta, amelyhez az anyagi támogatást a VT-SOFT biztosította.

A több mint 25 éve a piacon lévő, bér- és humánügyvitellel foglalkozó cég egy új, kutatás és fejlesztére specializálódott igazgatóság létrehozásával kíván alkalmazkodni a megváltozott felhasználói igényekhez.

A humánügyviteli rendszerek piaca alaposan megváltozott az elmúlt évek folyamán. A vállalatok ma már nem csak a személyügyi adminisztrációt, hanem a teljes HR menedzsmentet szeretnék komplex informatikai rendszerben végezni. Az átalakuló igények az integrált, könnyen és gyorsan változtatható humánügyviteli rendszereknek kedveznek. Ezek elterjedtsége hazánkban az európai átlag alatt található, de a növekvő piaci igények és az eladási statisztikák alapján Magyarország pár éven belül felzárkózhat.

A VT-SOFT szerint konszolidálódik a piac és erősödik a verseny A nemzetközi háttérrel és húszéves hazai tapasztalattal rendelkező VT-SOFT az erősödő piaci verseny ellenére az elmúlt évben 50 százalékkal növelte licenc eladásait, a cég tőkéje pedig duplájára emelkedett. A humánügyviteli rendszerek piacának polarizációja folytatódott, az ügyfelek elvárásai pedig a magas minőségű, komplex termékek irányába mozdultak el.

Az informatikai erőforrás kihelyezés számos előnyt kínál a humán erőforrás területén is: megkönnyíti az alkalmazottakkal kapcsolatos ügyintézést, és a vállalatnak nem kell foglalkoznia a munkaszervezéssel vagy a szabadságolásokkal.

Hatékonysága növelése érdekében a SAPA Profiles Kft. –a globálisan legnagyobb alumíniumprofil-gyártó hazai képviselője - integrált humánügyviteli rendszer bevezetése mellett döntött. A területen dolgozó kollégák korábbi jó tapasztalata miatt a NEXON megoldására esett a választás.

After attacks targeting the Gmail accounts of human rights activists, Google says it may leave the country.

Az SAP Hungary Kft. bejelentette, hogy sikeres verzióváltást hajtott végre a MÁV Csoportnál, melynek során három hónap alatt frissítette HR rendszereit a legújabb SAP ERP HCM (Human Capital Management) és az e-Toborzás 6.0 verzióra. A verzióváltás célja a régebbi rendszerek lejáró támogatása, valamint a webes felületű belső alkalmazások jobb kihasználhatósága és a Karrierportál könnyebb kezelhetősége volt.

A vezénylés - mint rendszer - három elemet kapcsol össze...

Az Egészségügyi Központ és Szülészeti Kórház Itibo-ban egy humanitárius projekt, amely 2006-ban indult az ADRA szervezésében. A Központ a helyi lakosság számára nyújt széleskörű orvosi szolgáltatásokat az egyszerűbb beavatkozásoktól a komoly műtétekig. Anyagi hátterét a közforrások és adományok adják.