Nincs változás, a munkaerőhiány az informatikában folyamatosan növekszik. A jelenség globális, olyan, mint a Föld légkörének felmelegedése. Beszélünk róla, s közben a helyzet nem látszik javulni, elszenvedjük az egyre súlyosabb következményeit. Halovány reményt adhat egy újfajta vállalkozási forma, amely valamelyest enyhítheti a tehetséghiányt az informatika bizonyos szegmenseiben.

Önjelölt IT-biztonsági szakértőből több van a kelleténél, igazi szakemberből annál kevesebb. A hiány házon belüli toborzással is csökkenthető.

Az innováció és fejlesztés támogatását, a fiatal tehetségek felkarolását, valamint saját ötleten alapuló projektek beindítását tűzte ki célul az ELTE Innovációs Központ, amelynek Innovatív Hallgatói Ötletpályázatára bármilyen tudományterületen tanuló hallgató jelentkezhetett. Az előremutató kezdeményezéshez idén először a Jófogás is csatlakozott, különdíjjal jutalmazva azt a fejlesztőcsapatot, amely egy Z generációs szokásrendszerre szabott, Q&A mobilapplikációval nevezett a versenybe.

A családok időbeosztását és kommunikációját segítő DailyTakeMe, valamint az interaktív jelnyelvet oktató játékos Mutasd! alkalmazások tizenéves feltalálói nyerték el hazánkban a UPC Future Makers Nagydíját. A 10 és 17 év közötti, programozás iránt érdeklődő tehetségek számára kiírt nemzetközi verseny hazai megmérettetésére számos értékes pályázat érkezett, ezekből választotta ki a legjobbakat a szakmai zsűri.

Az IT vállalatok egyik legnagyobb kihívása, hogy hatékonyan szólítsák meg a Z generáció tagjait és hosszútávon is megtartsák az új, fiatal munkavállalóikat. Egy egész korosztályról homogén csoportként beszélni csak közhelyekben lehet, de több olyan módszer is létezik, ami működik a legkülönbözőbb személyiségeknél is. A Lufthansa Systems Hungária 20 év tapasztalatát sűrítette bele az IT Young Professional Programba.

Garantált munkalehetőséget, ingyenes, 4 hónapos szoftverfejlesztői képzést, szállást és teljes ellátást kínál a Reaktorlabs Talent program a hátrányos helyzetű, tehetséges vidéki fiatalok számára. Január 8-ig azok jelentkezését is várják a februárban induló tanfolyamra, akik szakmát szeretnének váltani és érdeklődnek a programozásban rejlő lehetőségek iránt.

A UPC Magyarország jóvoltából hazánkba is megérkezett a Future Makers Nagydíj, melyre fiatal, 10 és 17 év közötti, a programozás iránt érdeklődő tehetségek jelentkezését várják. 2016. december 1-ig van lehetőség a pályázatok beküldésére.

Jelentősen növelhetik cégük munkavállalóinak elkötelezettségét és teljesítményét, valamint magukhoz vonzhatják a technológiai újdonságok iránt fogékony, tehetséges fiatal szakembereket azok a vállalatok, amelyeknél az informatikai vezetők széles körben alkalmaznak mobiltechnológiákat.

A Fujitsu bemutatta a PRIMERGY CX600 M1 rendszert, amely kifejezetten azzal a céllal készült, hogy napjaink jelentős párhuzamos számítási teljesítményt igénylő, nagy teljesítményű számítástechnikai (HPC) alkalmazásai által támasztott komoly követelményeket kiszolgálja - például a tudományos kutatás, termékfejlesztés és üzleti információelemzés területén.

Az idei InnoWorld az innovációban nagyágyúknak számító nemzetközi és magyar cégeknek és újonnan feltűnt vállalkozásoknak egyaránt lehetőséget ad arra, hogy utat mutassanak a fejlesztésekért felelős informatikai vezetőknek, szakembereknek.

Három fiatal magyar startup vállalkozás, valamint Bucsi Réka animációs filmrendező mutatkozik be a South by Southwest-en (SXSW), a világ legnagyobb technológiai fesztiválján az Egyesült Államokbeli Austinban.

Bajban vannak a netes bűnözők. Ugyanaz a gondjuk, mint az infóbiztonsági cégeknek: nehéz jó szakembert találni.

Jóllehet a magyar mérnökképzés világszínvonalú, a gyakorlati képzés még mindig a piac elvárásainál kisebb mértékben jelenik meg a felsőoktatásban. Magyarország óriási felvevőpiaca a fiatal mérnöktehetségeknek.

Noha a programozók a legjobban fizetett szakemberek közé tartoznak mind Európában, mind Magyarországon, itthon több ezer állás betöltetlen.

A tehetséges informatikusok megszerzése és megtartása érdekében a vállalatoknak alkalmazkodniuk kell a fiatalabb munkavállalók szokásaihoz.

Másodjára startol el az online tehetségkutató.

A vállalatok növekedéséhez és sikeréhez alapvető fontosságú a tehetséges munkavállalók alkalmazása, és fejlődésük, előmenetelük biztosítása.

A Kaspersky Lab tehetségeket gondozna kockázati tőkések segítségével.

Az idei Ethical Hacking Konferenciát tehetségkutatóval vezetik fel.

Tehetséggondozás, teljesítményösztönzés, reputációépítés, munka és magánélet egyensúlya, sőt wellness - az emberi munkaerő a szervezeti vagyon legértékesebb eleme, melynek menedzseléséhez az Oracle HCM Cloud számos eszközt ad a belépéstől a nyugdíjazásig. A felhőalapú alkalmazások jelentős része a cég krakkói fejlesztőközpontjában készül.