A folyamatosan emelkedő munkanélküliségi ráta kezd visszatükröződni a munkavállalók bizalmi attitűdjében is.

A pénzt többek között munkaerő-átképzésre, technológiaváltásra, kutatás-fejlesztésre és megújuló energetikai infrastruktúrájának fejlesztésére fordítják.

Magyarországon kiegyensúlyozottnak mondhatók a munkaerőpiaci várakozások.

Egy új felmérés alapján az egész világon nagy reményeket fűznek a vezetők az emberi munkaerő algoritmusokkal való kiváltásához.

Az állást keresők fele nem szűkíti a lehetőségeit kizárólag arra az ágazatra, amelyben éppen dolgozik vagy dolgozott legutoljára.

Tavaly az év végéig tízből nyolcnál valósult meg bérfejlesztés.

Mindeközben a logisztika és autóipar területén inkább a létszámleépítés lehet a jellemző.

A Mercedes úgy gondolja, hogy bizonyos feladatokban az emberszabású gépek már kiválthatják a hús-vér munkaerőt.

Minden generáció más, mint az előző. A különbségek megértésével sikeresen megtalálhatók és megtarthatók a legrátermettebb fiatalok, akik 1997 és 2012 között születtek.

Az egyetemi jelentkezések környékén sorra születnek elemzések, amelyekből kiderült, hogy jelenleg melyik egyetem diplomásai kérik el a legmagasabb fizetést átlagosan és mely intézmények diplomáira van a legnagyobb igény a munkaerőpiacon.

A Green Fox Academy után a képzési piac egy másik nagy szereplője is bezárja a kapuit.

A programban résztvevők elhelyezkedését mobilitási támogatások nyújtásával is segítette a kormányhivatal, ezek a foglalkoztatáshoz kapcsolódó utazási költségtérítés és a lakhatási támogatás voltak.

Az új év küszöbén a legégetőbb tehetséggondozási kérdéseket tárták fel neves HR-szakemberek.

A GINOP Plusz program aktivitás és foglalkoztatás növelését szolgáló prioritásain keresztül több mint 460 milliárd forintot biztosít a gazdaság, a vállalkozások számára.

Idén ismét az IT-szakemberek a legkeresettebbek, őket követik a mérnökök, valamint a számvitellel és pénzüggyel foglalkozók.

A bérezést és a juttatásokat, a fejlődési lehetőségeket, a munka és a magánélet egyensúlyát, a menedzsmentet, illetve a vállalati kultúrát és értékeket is kérdezték.

A beérkezett pályázatok száma a legnagyobb mértékben az IT üzemeltetés és telekommunikáció kategóriákban meghirdetett állásoknál nőtt az előző év utolsó három hónapjához képest.

Változnak a külföldi toborzás feltételei.

Pilot projektként indul a program, a rendelkezésre álló keret 2,4 milliárd forint, és ha jól működik, akkor kibővítik.

A munkaerőhiánnyal küzdő termelőüzemeket és szolgáltatókat segítik.