A legjobb módszer a megfelelő emberek alkalmazására tett erőfeszítések csökkentésére a régi munkatársak megtartása, s belőlük annak a hatékony és motivált munkaerő-állománynak a kialakítása, amely segít elérni az üzleti növekedésben kitűzött célokat. Ez persze elég nyilvánvaló, de a megvalósítása korántsem egyszerű. Íme, néhány szempont, hogy mire érdemes figyelni.

A Personal Hungary rendezvényre kilátogató HR vezetőket megkérdezve arra a következtetésre jutottunk, hogy egyre több döntéshozót foglalkoztat a vállalati közösségépítés témaköre, hiszen bevezetésével egy tudásalapú világban számtalan előnyre tehet szert a szervezet. - összegezte szakkiállításon szerzett tapasztalataikat Mészáros Tamás, a CNW Zrt. értékesítési igazgatója.

A lakossági piacra szánt okostelefonok és tabletek munkahelyi támogatása a legtöbb vállalat számára megkerülhetetlen lesz. Az International Data Corporation felmérése szerint az üzleti és informatikai vezetők ezt mára nagyrészt felismerték, de a gyakorlati megvalósítás terén egyelőre csak kevesen léptek előre.

A Great Place to Work intézet idén is összeállította a világ legjobb multinacionális munkahelyeinek rangsorát, amelynek élére az üzleti analitikai megoldások vezető szállítójának számító SAS került. A budapesti irodával is rendelkező vállalat az inspiráló munka, a nyitott kommunikáció, a juttatások, valamint a magánélet és a munka egyensúlyának megteremtésére tett erőfeszítései miatt bizonyult a legjobbnak.

A Sharp japán elektronikai nagyvállalat részvényárfolyama legalább 6,6 százalékot esett azután, hogy a sajtóban megjelent hírek szerint a televízióiról ismert cég az első félévben összeszedett 5 milliárd dolláros nettó veszteségről lesz kénytelen beszámolni, ami közel a duplája a korábban becsültnek. A váratlan veszteség állítólag a munkahelyek magas leépítési költségeinek következménye.

A Trinity csoport megrendelői elsősorban a pénzügyi és befektetési szektorból, valamint az ipari termelővállaltok közül kerülnek ki. Az 58 millió forintos tőkebefektetést új fejlesztői munkahelyek létrehozására és regionális szolgáltatásbővítésre fordítják.

A munkamániások száma világszerte egyre növekedik, és már ki se kapcsolják a netbookjaikat és okostelefonjaikat, még akkor se, ha nyaralni mennek. Ez stresszhez vezethet és befolyásolhatja a munkahelyi állóképességet - amint az jól szemmel követhető Hong Kongban.

2012. július 1-től lép hatályba az új Munka törvénykönyve. Az új törvény teljes mértékben felforgatja a munkajog állóvizét, lényegében nincs olyan terület, ahol ne kerülne sor jelentős változtatásokra.

Elképzelhető, hogy a jövő városában talán mindössze egyetlen kártyára lesz szükség, amelyet a közlekedésben, az oktatásban, a munkahelyen és a szórakozás során egyaránt lehet majd használni?

Irodát nyit Szegen az R&R Software Zrt., ezzel négy munkahelyet hoz létre a csongrádi megyeszékhelyen, és további 8-12 fő számára biztosít rendszeres projektmunka-lehetőséget. Ez elsősorban a friss diplomás, tehetséges programozók számára nyújt kiváló lehetőséget, hogy szakmai pályafutásukat a hazai vállalati üzleti alkalmazásfejlesztés meghatározó szereplőjénél kezdhessék, és olyan innovatív területen dolgozhassanak, amely megfelelő kihívást jelent számukra.

Ha esetleg szeretnénk biztosak lenni abban, hogy a mi munkahelyünknél is lehet rosszabb, akkor most valóban érdemes tovább kattintani.

Munkahelyváltás, munkakeresés során gyakran felmerül a kérdés, hogy külföldi vagy hazai cégnek dolgozna-e szívesebben az ember. Ebben az esetben először is fontos leszögezni, hogyan is kell pontosan értelmezni a multinacionális és magyar cég fogalmát. A válasz nagyon egyszerűnek tűnik, mégsem az.

A Google automatikus kiegészítése miatt bűnözőnek vélték a férfit.

Miközben munkaügyi vizsgálat folyik a Foxconn üzemeiben, a cég bejelentette, hogy emeli a munkásainak a bérét.

A konzumerizáció következtében a vállalatoknak fel kell készülniük arra, hogy 2012-ben már legalább három mobilplatformot támogassanak IT-környezetükben. Ha a Microsoft és a Nokia együttműködése, illetve a táblagépeken is futó Windows 8 sikeres lesz, akkor a rá következő évtől már vállalati kezdeményezések is nagyobb számban mozdíthatják elő a munkahelyi mobilitást.

A magyar vállalat bővíti munkahelyeinek számát és első körben 50 új, többségében fejlesztői pozíciót nyit meg.

A Microsoft mobil platformja a hatékony munkavégzéshez szükséges alkalmazások közül többet eleve tartalmaz, és olyan biztonsági funkciókkal bír, amelyek vállalati környezetben nélkülözhetetlenek az okostelefonok felügyeletéhez.

Ahogy a munkaadó sok esetben elvből szabályozza alkalmazottai munkahelyi internet használatát, úgy ajánlatos ugyanezt tenni az e-mail forgalom kapcsán is. Mégis mit jelent mindez?

A lakosság világszerte lelkesen vásárolja az okostelefonokat és a táblagépeket, amelyeket érthető módon munkahelyi környezetben is használni kíván. Az új technológiák vállalati felhasználását így az informatikai osztállyal szemben egyre inkább maguk az alkalmazottak mozdíthatják elő.

A fiatal szakemberek olyan munkakörnyezetre vágynak, amelyben helyet kap a mindennapjainkban már megszokott közösségi média, a saját mobileszközök használata és a rugalmas munkavégzés.