Akár a 60 százalékot is meghaladhatja a férfiak bérelőnye.

A helyzet 2013-hoz képest nem sokat változott, hiszen folyamatosan nő az igény a jól képzett és tapasztalt IT-szakemberek iránt. A kereslet óriási, az aktív jelölt pedig egyre kevesebb az országhatárokon belül.

CSATLAKOZZON a leggyorsabban növekvő szakmai közösséghez: emelkedjen ki munkatársai közül és legyen a terület szakértője és hasznosítsa cégében az ismereteket - vagy növelje munkaerő-piaci lehetőségeit: vizsga és szakértői névjegyzék a CW Akadémia hallgatóinak!

Cikksorozatunk harmadik, befejező részében a vállalati tehetségmenedzsment eredményeinek méréséről, azaz a teljesítményértékelésről lesz szó részletesen.

A sikeres ügyfélszolgálat előfeltétele a hatékony monitorozást és a munkaerő optimalizálását lehetővé tevő technológiával kezdődik. A HP Autonomy Qfiniti termékei ennél jóval többet kínálnak a vállalatoknak.

Október 9-én és 10-én újra találkozik a HR-szakma a Syma csarnokban. Az emberierőforrás-menedzsment területére szakosodott, magas színvonalú Personal Hungary az egyik legmeghatározóbb esemény a hazai munkaerőpiacot alakító szakértők és érdeklődők számára.

A tehetségmenedzsment vállalaton belüli megvalósításának is több lehetséges kimenetele, több irányú koncepciója van. Vajon mi szolgálja jobban a cég fejlődését: a belső munkatársak tudásának fejlesztése, vagy magasabb kvalitású új munkatársak felvétele? Milyen módon támogatható a döntés előkészítés, miképpen mérhető a jelenlegi tudás, hogyan állíthatók össze a szükséges kompetenciák?

A munkatársak elégedettségének, tehetségének, felelősségvállalásának, kockázatvállalásának mérése, támogatása VT-SOFT sajtócikk, I. rész

Talán mégsem lesz 1 millió robotja 2014-re a tajvani gyártónak.

Az E-Group bemutatta az első hazai HCRMS, azaz munkaerő-jutalmazó és motivációs szoftvert. A remények szerint a program lehetővé teszi az egyéni teljesítménymérést és az ezen alapuló, lojalitást és motivációt növelő ösztönzési rendszer kialakítását és menedzselését.

Továbbra is az informatika az egyik legdinamikusabban fejlődő ágazat mind a nemzetközi, mind a hazai piacon, ahol egyre fontosabb a többnyelvűség, a munkáltatói márka építése és a rugalmas munkakörülmények.

A legjobb módszer a megfelelő emberek alkalmazására tett erőfeszítések csökkentésére a régi munkatársak megtartása, s belőlük annak a hatékony és motivált munkaerő-állománynak a kialakítása, amely segít elérni az üzleti növekedésben kitűzött célokat. Ez persze elég nyilvánvaló, de a megvalósítása korántsem egyszerű. Íme, néhány szempont, hogy mire érdemes figyelni.

1000 amerikai veterán katonát képez ki a következő egy év során az SAP, hogy enyhítse az ottani IT-s munkaerő hiányt -jelentette be a német gyökerű szoftvercég amerikai leányvállalata.

A mamutvállalatok legújabb HR módszere a bekebelezés.

Az óriás cég egyik kínai szállítója állítólag 16 éven aluli munkaerőt is alkalmaz, állapította meg egy munkaügyi megfigyelő szervezet. A gyermekek munkájáért óránként 1 dollárt fizetnek.

Korlátozott átstrukturálást jelentett be a hálózati gyártó, ez a teljes munkaerő 2 százalékát érinti.

Döntőbe jutott a Fornax Eventus munkaerő irányító szoftvere az Android alapú okostelefonokra kiterjesztett verziójával.

Nem csak mint egyetemi oktató, hanem mint pénzintézeteknél és termelővállalatoknál gyakorló szakember, nagyon fontosnak tartom, hogy mindenki, aki a számítástechnika iránt érdeklődik, megértse: a meglévő készségek és valamilyen kezdeti ismeretek együttes alkalmazása egyáltalán nem elég ahhoz, hogy valaki ma az informatikai szektorban - a munkaadó és a munkavállaló számára egyaránt megfelelő - állást tudjon találni.

Ha már a rizs hazájában is felmerül a robotikára való átállás valós lehetősége, akkor végleg leáldozóban van az emberi munkaerő?

A fiatal szakemberek olyan munkakörnyezetre vágynak, amelyben helyet kap a mindennapjainkban már megszokott közösségi média, a saját mobileszközök használata és a rugalmas munkavégzés.