Hirdetés
. Hirdetés

Megugrott a váltási hajlandóság a magyarországi menedzserek körében

|

Évek óta nem volt olyan magas a váltási hajlandóság a vezetők körében, mint az idén.

Hirdetés

Magyarországon a menedzserek 28 százaléka aktív álláskeresővé vált, miután a keresetük vásárlóereje jelentősen csökkent; valószínűleg nem lesznek elégedettek a körükben 2025-ben várható 5-8 százalékos béremeléssel sem - derült ki a Wyser Search vezetőkiválasztó cég kutatásából.

A kutatás eredményei alapján megállapították, hogy a menedzserek sokkal nagyobb béremelést szeretnének elérni, mint amennyit kapnak. Ugyanis amíg jellemzően 7 százalékkal emelkedtek a vezetői bérek 2024-ben, addig a menedzserek többsége 20 százalékos bérnövekedéssel lett volna elégedett.

Az elemzők szerint ez azért fontos, mert a béremelés mértéke meghatározza, hogy egy vezető mennyire nyitott az új lehetőségek iránt. Azoknak, akiknek a fizetése idén mindössze 1-3 százalék között emelkedett, 46 százaléka aktív álláskeresővé vált, ami "riasztóan" magas arány. Akiknek viszont 15 százalék körül emelkedett a fizetése, csak 10 százaléka keres most állást.

Hirdetés

Mindezek tükrében nem meglepő, hogy a vezetők 83 százalékának a bér a legfontosabb szempont egy munkahelyváltásnál. A munka-magánélet egyensúlya a második, míg a kihívások keresése csak a harmadik helyen szerepel. Ez kifejezetten nagy változás, hiszen vezetői szinten korábban az új kihívások keresése volt a legfontosabb szempont - fűzte hozzá a közleményben Rónai Dániel, a toborzócég vezetője.

Az egyes szektorok között ugyanakkor nagy a különbség - emelték ki a közleményben. Miközben a pénzügyi vezetők 35 százaléka aktív álláskereső, addig az elsőszámú vezetők 27 százaléka keres aktívan állást, a HR-vezetőknél pedig 18 százalékos ez az arány.

A Wyser prognózisa szerint jövőre általánosságban 5-8 százalékkal nőhetnek a bérek vezetői szinten, amivel nem feltétlenül lesznek elégedettek a menedzserek, így a váltási szándék továbbra is magas maradhat.

Arra is kitértek, hogy a vezérigazgatók bruttó 2,3-4,3 millió forintot keresnek havonta, attól függően, hogy mekkora vállalatot irányítanak. Ennél csak a több régiós országért felelős vezérigazgatók keresnek többet, körükben bruttó 5 millió forint felett alakul az átlagbér. A kontrollingvezetők bére bruttó 2,5 millió forinton alakul, azonban ha egyszerre több országért is felelnek, akkor akár a 3,5 millió forintos bér is elérhető. A HR vezetők bére 1,4-2,1 millió forint között alakul.

A Wyser Search Kft. a Managers' Salary & Market Guide 2024 felmérésében több mint ezer vezető beosztású munkavállalót kérdezett meg.

Hirdetés
0 mp. múlva automatikusan bezár Tovább az oldalra »

Úgy tűnik, AdBlockert használsz, amivel megakadályozod a reklámok megjelenítését. Amennyiben szeretnéd támogatni a munkánkat, kérjük add hozzá az oldalt a kivételek listájához, vagy támogass minket közvetlenül! További információért kattints!

Engedélyezi, hogy a https://www.computertrends.hu értesítéseket küldjön Önnek a kiemelt hírekről? Az értesítések bármikor kikapcsolhatók a böngésző beállításaiban.