Puszta verzióváltásnál sokkal több az S/4HANA-ra történő átállás. A felhőalapú ERP megoldás ugyanis a digitálisan átalakuló intelligens vállalat koncepcióját váltja valóra, amelyet a nyílt platformon összekapcsolt alkalmazásokba beépülő generatív AI az információkinyerés új szintjére emel.

A jelenlegi helyzet teljesen más, mint néhány évvel ezelőtt.

Miközben az idei Hannover Messe már egy következő, ötödik ipari forradalom lehetőségét is felvetette, sok vállalat még a jelenlegihez sem zárkózott fel. Egy verzióváltás persze mindig pezsdítő a kommunikációban, de ennél lényegesebb, hogy az új technológiák mellett a szakvásár látogatói az ipar tényleges digitális átalakulását mutató projektek eredményeit és tapasztalatait is megismerhették.

A 400 legnagyobb magyar cég - bár nem tud róla - nagyon hasonló problémával küzd, amit meg kell oldaniuk legkésőbb öt éven belül: ez pedig a régi, nyolc-tíz éve bevezetett, azóta rommá fejlesztett, interfészelt (nem magyar fejlesztésű) ERP-rendszerek verzióváltási projektje.

Ha innovációról vagy digitalizációról van szó, elsőre nem az ügyviteli rendszerek cseréjére gondolnak a vállalatvezetők.

A Microsoft bejelentette, hogy befejezte a Windows 8 fejlesztését és tesztelését. Így az asztali PC-kre, laptopokra és tabletekre szánt operációs rendszer új verziójának kiszállítása, azaz a cég életében az egyik legfontosabb verzióváltás október végén megkezdődhet.

Az SAP Hungary Kft. bejelentette, hogy sikeres verzióváltást hajtott végre a MÁV Csoportnál, melynek során három hónap alatt frissítette HR rendszereit a legújabb SAP ERP HCM (Human Capital Management) és az e-Toborzás 6.0 verzióra. A verzióváltás célja a régebbi rendszerek lejáró támogatása, valamint a webes felületű belső alkalmazások jobb kihasználhatósága és a Karrierportál könnyebb kezelhetősége volt.