A környezetvédelmi biztosítás szabályait összegző, közel 20 ezer hazai gazdasági szervezetet érintő rendelet jelentős változást és azonnali lépéseket eredményezhet a hazai vállalkozások életében. Az érintett vállalatoknak minimum 10, de akár egyes esetekben 100 milliós biztosítási összeggel rendelkező környezetvédelmi biztosítást kell kötniük az idei évtől.

A szervezet képviselheti az ágazatot az Európai Bizottság és az Európai Parlament előtt.

A szervezeteknek rugalmasan és gyorsan kell reagálniuk az ügyfelek folyamatosan változó igényeire és a piaci trendekre, ha üzletileg sikeresek akarnak maradni. Ezért kulcsfontosságú számukra, hogy szoftvereik mindig a legújabb funkciókat nyújtsák, amelyekre a felhasználóknak szükségük lehet.

A pályázatra csak Magyarországon működő vállalatok fenntarthatósági jelentései vagy az adott globális vállalat magyar szervezete által készített jelentés nevezhető be.

A szakmai szervezet az uniós forrásokra való pályázatokra is közös regionális fellépést szorgalmaz.

2024. január 2-től Hári Krisztián irányítja a Yettel Magyarország üzleti biztonsági igazgatóságát. A szervezeti egység hatáskörébe tartozik a Yettel fizikai, információ- és kibervédelmének biztosítása is.

Az AI hajtotta dezinformáció rövid távon még a klímaváltozásnál is jobban aggasztja a szervezetet.

Az alacsony késleltetéssel és nagy sebességgel az edge computing és az 5G potenciálisan az innováció teréül szolgálhat a szervezetek számára.

A cél az, hogy 2025-től a HUN-REN egy olyan struktúrára váltson, amely a jelenleginél hatékonyabban támogatja a kutatómunkát.

Létfontosságú, hogy a szervezetek gyorsan alkalmazkodjanak a piaci környezet dinamikus változásaihoz és a technológia fejlődéséhez, ez versenyben maradásuk és tartós eredményességük előfeltétele. Digitális átalakulásuk sok esetben mégis felemásnak bizonyul.

A növekvő kockázatok és fenyegetések terhelte üzleti környezetben a digitális bizalom a szervezetek számára elengedhetetlenül fontos tényezővé vált. A DigiCert szakértői üzleti reggeli keretében világítottak rá a legfontosabb kihívásokra, a legjobb gyakorlatokra és stratégiákra, azaz arra, hogyan kell alkalmazni a digitális bizalmat a való világban.

A felhívás októberben jelent meg innovációs tevékenységet végző vállalkozások és nonprofit szervezetek számára.

A mesterséges intelligencia szereti az adatokat, amelyek keresése, elérése és feldolgozása azonban az elosztott környezetekben sok vállalatnál továbbra is akadályokba ütközik. Az AI-ban rejlő lehetőségek teljes kiaknázásához és üzleti eredmények eléréséhez a szervezeteknek ezért adatkészségeiket és adatinfrastruktúrájukat is fejleszteniük kell.

A humanitárius szervezetek és a nemzetközi média is elvesztették a kapcsolatot kollégáikkal a fokozott izraeli csapások közepette.

A vállalatokra egyre nagyobb nyomás nehezedik az adatvédelem terén, ezért a zero trust megközelítés ma már szinte kötelező elemmé vált a kockázatok minimalizálása érdekében. Ám a szigorú ellenőrzést megkövetelő koncepció alkalmazása során a szervezetek gyakran ütköznek nehézségekbe.

A mesterséges intelligencia szédítően felgyorsult fejlődése rendkívül nagy lehetőségeket nyit a szervezetek előtt, ugyanakkor azokhoz mérhető kockázatokat hordoz. A rá épülő megoldások eredményes alkalmazásához a vállalatoknak szoftveres képességeik mellett embereik készségeit is fejleszteniük kell.

Egy évük van a felkészülésre az Európai Unió új kiberbiztonsági irányelve, a NIS2 hatálya alá tartozó szervezeteknek. Jól jöhet a tanácsadói segítség.

A cikkben újságszerűen lapozgatható és teljes egészében elolvasható a Computerworld magazin 2023. október 4-én megjelent lapszámának online változata.

A generatív MI alapvetően alakítja át többek között a vállalati HR-folyamatokat is, a kérdés pedig az, hogyan lesznek képesek az emberek és a szervezetek alkalmazkodni hozzá.

Az utóbbi évek munkaerőhiányának következményeként, sok szervezetben állandósultak és megszokottá váltak az üres pozíciók. Bár felületesen szemlélve egy üres pozíció nem tűnik jelentős problémának, azt is hihetnénk, hogy megtakaríthatók az adott munkakörrel kapcsolatos bérköltségek, valójában a betöltetlen munkakör a legdrágább.