Csak egész életen át tartó tanulással őrizhető meg a szakemberek versenyképessége az informatikai álláspiacon.

A listát a JavaScript, a Java, a Python és a C# vezeti.

A Hays Hungarynél specializált munkaerő-közvetítéssel, toborzással foglalkozunk. Harminchárom országban több mint 250 irodával vagyunk jelen, és támogatjuk ügyfeleinket a toborzásban-kiválasztásban. Budapesti irodánkban tízfős tanácsadói csapattal fókuszálunk kifejezetten informatikai szakemberek toborzására, igyekezve lefedni a hazai IT-piacot meghatározó területeket.

Az elvándorlás mértéke lassult, a bérek még jövőre is növekedni fognak, a munkáltatói kommunikáció szerepe hatványozódik.

Egy sikeres videós pályázattal ingyen juthatunk magas fizetést ígérő képzettséghez a Reaktorlabs Talent programjának segítségével.

A munkavállalók és munkáltatók közötti kapcsolat sok tekintetben feszültté vált.

A Vodafone Magyarország egyik legfontosabb célkitűzése a digitális szakadék áthidalása, melynek egyik kulcsa, hogy egy nyelvet beszéljünk: a technológia nyelvét.

Már ahhoz is komoly kommunikációs gyakorlatra van szükség, hogy a vállalati ranglétrán feljebb jusson az informatikai vezető, de ahhoz, hogy egy nyelvet tudjon beszélni az igazgatóság többi tagjával, újabb kommunikációs trükköket kell elsajátítania.

Honfitársaink többsége elutasítja az informatikusokkal kapcsolatos sztereotípiákat, a területen dolgozók humorosak, ápoltak és egyáltalán nem magányosak, derült ki a NetAcademia friss kutatásából. Mindezek és a vonzó fizetés ellenére mégis kevesen választják a szakmát, mert túlgondolják, hogy milyen kvalitásokra és energiabefektetésre van szükség az informatikussá váláshoz.

Informatikai fakultációt indított a Budapest IX. Kerületi Szent-Györgyi Albert Általános Iskola és Gimnáziuma középiskolások számára az Óbudai Egyetem Neumann János Informatikai Kara és az evosoft Hungary szoftverfejlesztő cég gesztorálásával.

Az Invitel Csoporthoz tartozó, üzleti ügyfeleket kiszolgáló telekommunikációs és informatikai társaság növelni kívánja részesedését a bővülő hazai ICT-piacon.

Új, digitális megoldások és újszerű vezetői attitűd szükségesek ahhoz, hogy a magyar vállalatok a kemény konkurenciaharcban a nemzetközi porondon is megállják a helyüket.

A "Return to Work" programra olyan szakemberek jelentkezhettek, akik legalább 2 éve nem dolgoznak: a jelentkezők száma idén is 100 felett volt.

A technológiák éretté válásának, az új technológiák megjelenésének és a vállalati költségcsökkentési törekvéseknek köszönhetően jelentős változások történtek az utóbbi időben a toborzási módszerekben.

"Én nem értek az informatikusokhoz, ezért nálam az a kolléga foglalkozik az IT-sek keresésével, aki ismeri őket, beszéli a nyelvüket, betéve tudja a szokásaikat" - mondja az egyik hazai fejvadász vállalkozás vezetője, aki kellő mennyiségű tapasztalatot gyűjtött össze nem rövid élete során ahhoz, hogy tudja azt, mit nem tud.

Kevés az informatikus, és különösen kevés közöttük a nő. Nagy szükség volna rájuk nemcsak azért, mert ösztönző a jelenlétük, hanem azért is, mert az ő készségeikkel, attitűdjükkel sikeresebb csapatok kovácsolhatók.

A B-Trust iSEC IT-biztonsági cég stratégiai partnerré vált.

Az IT- és telekommunikációs szektor munkaerőpiaca továbbra is a jelöltek által vezérelt, ezen belül egyes területeken tovább erősödött az álláskeresők pozíciója.

Az informatika gyorsan változó világában folyamatosan hirdetnek meg új szakértelmet igénylő állásokat. Cikkünkben áttekintünk néhány ígéretes pozíciót a dolgok internetének fejlesztéseit irányító vezetőtől az automatizációs architektig.

A networking kulcsfontosságú az üzleti és magánéleti sikerhez. Segít állást találni, tehetséges munkavállalókat felvenni, valamint befektetőket és ügyfeleket szerezni.