Hszi Csin-ping elnök technológiai önállóságra hívta fel Kínát az USA-val való feszültség közepette
Növelni akarják Kína élvonalbeli technológiai tehetségekből álló állományát.
Növelni akarják Kína élvonalbeli technológiai tehetségekből álló állományát.
A programra 18 és 35 év közötti fiatalok jelentkezhetnek, a kiválasztott ötletek gazdái egyenként hárommillió forintos kezdőtőkét nyernek el.
A Gartner szerint a leghatékonyabb adat- és analitikai vezetők az üzleti értékteremtésre, az adat- és analitikai tehetségek gondozására és a kultúra megváltoztatására összpontosítanak.
A Musiverse NFT az egyik legizgalmasabb startup, ami a zenerajongók számára lehet igazán érdekes. A projekt a zeneipar és a web3 találkozásán alapul, az alapötlet két tehetséges magyar fiataltól származik.
Minden szakmában rendkívül fontos a megfelelő képzés és a szakmai versenyek, hogy népszerű legyen a fiatalok körében.
Társadalmilag hasznos ötleteket várnak a start programra!
A hibridfelhő-környezet sikeres kialakítása kihívásokkal teli feladat. Ezért rendkívül fontos, hogy a vállalat a megfelelő tehetséges munkatársakat alkalmazza a felhő üzemeltetéséhez.
A hibridfelhő-környezet sikeres kialakítása kihívásokkal teli feladat. Ezért rendkívül fontos, hogy a vállalat a megfelelő tehetséges munkatársakat alkalmazza a felhő üzemeltetéséhez.
A vezetőknek mindenre készen kell állniuk, és a priorizálás kulcsfontosságú, amikor minden egyformán kritikusnak tűnik.
Önmagában a technológia persze kevés lenne a sikerhez, ezért a vezérigazgatónak hasonló gondot kell fordítania a tehetséges és elhivatott szakemberek megnyerésére és megtartására.
A kemény készségek hiánya és a nagy kereslet hozzájárult a tehetséghiányhoz, különösen a technológiai területen.
Az MTA által 1997-ben alapított Bolyai-ösztöndíj célja a tehetséges fiatal kutatók elismerése és ösztönzése, valamint az MTA doktora cím elnyerésére irányuló felkészülés elősegítése.
A digitális készségekért folyó verseny továbbra is komoly fejfájást okoz - a megoldás pedig a HR újragondolása lehet.
A szakemberhiány az IT szektor egyik legnagyobb kihívása, a tehetségek felkutatása és megtartása is kulcsfontosságú. Erre ad hatékony megoldást a corporate bootcamp.
Az Országos Szakmai Tanulmányi Verseny szervezőinek nem titkolt célja, hogy felhívják a vállalatok, munkaadók figyelmét a tehetséges fiatalokra.
Hiányzik a gyártási tehetség, a költségek pedig magasak az Egyesült Államokban. De akkor mi a dolláért épít több milliárd dolláros üzemet Arizonában a TSMC?
Akár a nagy lemorzsolódás, akár a megfelelő készségek hiánya miatt, a biztonsági és fejlesztői csapatoknak nehézséget okoz, hogy elegendő képzett munkatársat találjanak és tartsanak meg.
A SuccessFactors számos modullal rendelkezik a HR folyamatok automatizálásához, digitalizálásához a toborzástól, a beléptetésen és a képzésen át a javadalmazásig, utánpótlásig és teljesítményértékelésig.
A legtehetségesebb szakemberek megnyeréséhez és megtartásához a vállalatoknak mostantól a távmunka lehetőségét is kínálniuk kell az állások előnyei között, ehhez pedig megfelelő, hibrid modellt támogató infrastruktúrát és szabályozást is szükséges kialakítaniuk.
A Gartner friss kutatása szerint a tehetséghiány a legjelentősebb akadálya a feltörekvő technológiák elfogadásának. Ugyanez tavaly a feltörekvő technológiák mindössze 4 százalékának volt a legjelentősebb akadálya.
Úgy tűnik, AdBlockert használsz, amivel megakadályozod a reklámok megjelenítését. Amennyiben szeretnéd támogatni a munkánkat, kérjük add hozzá az oldalt a kivételek listájához, vagy támogass minket közvetlenül! További információért kattints!
Engedélyezi, hogy a https://www.computertrends.hu értesítéseket küldjön Önnek a kiemelt hírekről? Az értesítések bármikor kikapcsolhatók a böngésző beállításaiban.