A hibridfelhő-környezet sikeres kialakítása kihívásokkal teli feladat. Ezért rendkívül fontos, hogy a vállalat a megfelelő tehetséges munkatársakat alkalmazza a felhő üzemeltetéséhez.

Az IT-biztonsági szakemberek hosszú ideje úgy tekintenek a felhasználókra, mint az egyik legnagyobb veszélyre. A biztonság területén tapasztalatlan kollégák ugyanis könnyen bedőlhetnek a rosszindulatú kibertámadók egyre rafináltabb átveréseinek.

Őrültség vagy elhivatottság? Újabb elemekkel bővül a Jobs-legendárium! A messianisztikus hozzáállása alapján biztos senki sem gondolta, hogy Steve Jobs az…

A modern üzleti alkalmazások egészen mások, mint a közelmúlt vállalati szoftverei: beépített intelligenciájukkal automatikusan és proaktívan segítik felhasználóikat, akikkel természetes nyelven kommunikálnak.

A technológia nem új, már kisebb vállalkozásoknak is elérhető, és megoldást nyújt olyan kihívásokra, mint a munkaerőhiány és az üzletmenet folytonosságának fenntartása.

Közel 3 hónapba is telhet egy megfelelő kolléga megtalálása.

Nehéz időket élnek a technológiai szakemberek és vezetőik, de minden sikeres kolléga mögött áll egy jó kávéfőző, és minden boldog informatikus szája szélén van egy kis kávészínű krém.

Bár a többség örül annak, hogy otthonról dolgozhat, a home office megnehezíti számukra a kapcsolatépítést, és a tanulást a kollégáktól. Főleg az idősebb, magasabb pozícióban dolgozók érzik úgy, hogy előmenetelüket lassítja a távmunka.

A mai generáció számára a Covid19 világjárvány hatásának kezelése jelenti a legnagyobb üzleti kihívást. Az ügyfeleink azt mondják, hogy még a leghosszabb üzleti karrier sem készítette fel őket erre, és a Fujitsunál dolgozó kollégák is megerősítik ezt.

Bár csökkentik a terheket, a szoftverrobotok növelni fogják a stresszt, ha a gépi kollégák masírozása láttán az emberekben felmerül, hogy a járvány utáni jövőben könnyen kiszorulhatnak a munkahelyekről.

Majdnem ezer alkalmazottól válik meg a cég, viszont az elbocsátott kollégáknak segítenek új munkahelyet találni.

Nemzetközi felmérésével párhuzamosan a PwC magyarországi tagvállalata is meginterjúztatta a hazai vezérigazgatókat, nagyrészt ugyanazokról a kérdésekről faggatva őket, néhány ponton kitérve a hazai sajátosságokra. Sok egyezés mellett elmondható: az itthoniak kissé burokból szemlélik a világot, míg a külföldi kollégákra inkább a helikopternézet a jellemző.

A vállalatok könyvelési vagy számlázási osztályain dolgozó munkatársaknak ismerős lehet a helyzet: elkallódott számlák utáni keresgélés, kutakodás és kérdezősködés a kapcsolódó dokumentumok után, a jóváhagyási folyamat csúszása az abban résztvevő kollégák egyéb elintéznivalói miatt.

Konferenciánkon igazi csemegének számító tartalmakkal vártuk a látogatókat. Helsinkiben élő kollégánk a SUSE tesztelési és fejlesztési módszereiről mesélt, alaposan körbejártuk a konténertechnológiát, és nem maradhattak ki a legfontosabb IT-trendek és termékújdonságok sem.

Ha egy cég befektet munkavállalói egészségének megőrzésébe, valós gazdasági előnyökhöz juttathatja a szervezetet, ráadásul az emberek életminőségét is javíthatja.

Megfelelő körülmények között a csapatmunka a többszörösére növeli a hatékonyságot, ezért minden szervezet számára fontos, hogy ösztönözze a kollégák közötti együttműködést.

Összefutottam a múltkor egy régi kollégával, aki már vagy 10 éve nem foglalkozik ERP (integrált vállalatirányítási szoftver) rendszer bevezetésekkel. Elég bajban voltam, mit válaszoljak arra a kérdésére: na, és hogy látod, jobban sikerülnek a projektek a piacon, tanulnak a cégek a többiek hibájból?

Bejelentette távozását az SAP Hungary Kft. ügyvezető igazgatója. Ablonczy Balázs saját döntéséből, több mint tíz évnyi sikeres cégvezetés után távozik a társaságtól. Utódja tapasztalt kollégája, Pintér Szabolcs lesz.

A digitális transzformációt elodázó vállalatok jelentős hátrányba kerülhetnek felkészült, intelligens versenytársaikkal szemben. De hol érdemes hozzálátni az átalakításhoz?

Átadták az SAP legújabb, négyszintes irodaépületét. Az új irodába folyamatosan költöznek be a szoftvercég fejlesztési, üzemeltetési és támogatási munkát végző kollégái - tudtuk meg Horváth Krisztina HR-vezetőtől.