Azzal, hogy a viselhető robotruhák segítenek az embereknek a kihívást jelentő feladatokban, eltünteti a különbséget az emberi és a mechanikus munkaerő között.

A piaci igényekhez próbálják igazítani tananyagukat, oktatási módszereiket, hazai és nemzetközi kutatási kapcsolataikat, valamint ipari együttműködéseiket az informatikusokat képző felsőoktatási intézmények. Lássuk, hogy csinálják a BME-n, az ELTE-n és az SZTE-n!

Sokan otthonról dolgoznak a járvány miatt, de sokan már visszatértek az irodákba, és tömegesen találkozni azokkal is, akik az irodából, hol otthonról vagy távoli helyekről látják el a feladataikat. A Dell utóbbiaknak dolgozott ki eszközkoncepciókat, amelyek a hibrid munkavégzést támogatják.

A Better.com vezérigazgatója, Vishal Garg 900 indiai és amerikai alkalmazottat bocsátott el egyetlen Zoom hívás alatt.

Az egyensúllyal szemben a milliárdos üzletember holisztikusabb kapcsolatot képzel el a munka és az irodán kívüli élet között.

10-ből több mint kilenc alkalmazott hetente akár nyolc órát is elpazarol arra, hogy dokumentumokat nézzen át.

A chipgyártó keresi utódját.

Fejlesztő tréningekkel várja a Morgan Stanley azokat, akik újrakezdenék a karrierjüket.

Egyre nehezebb helyzetben vannak a "vegytiszta" mérnökök, ugyanakkor azok, akik fogékonyak az új dolgok, az informatika, a digitalizáció, a különféle határterületek iránt, kedvükre válogathatnak az állások között.

De a végponttól végpontig tartó láthatóság és a kiberbiztonság kiemelt prioritás kell, hogy legyen.

A szakember több mint másfél évtizedben nagyvállalati szolgáltatásokhoz kapcsolódó marketing és kommunikációs feladatokat látott el.

Koncentráljon a felhatalmazásra, a kritikus készségekre és a szolgáló vezetésre, hogy lényegesen nagyobb csapatteljesítményt érjen el! - tanácsolja a Gartner elemzése.

Mire készüljünk, ha véget ér a krízis? A Siemens friss, hazai online felmérésében munkavállalók osztották meg tapasztalataikat.

Bár nem minden szakma számára járható út, a távmunka jelentős változásokat eredményez a HR-politikában és gyakorlatban.

Felmérések szerint több tízezer mérnöki állás betöltetlen Magyarországon.

A PwC felmérésében megkérdezett vállalatok negyede 20%-nál is magasabb fluktuációról számolt be.

A HR-vezetők közel 60 jelentette, hogy a kritikus készségek és kompetenciák fejlesztése lesz az első számú prioritásuk 2022-ben.

Többek között abban is a cégcsoport segítségére lesz, hogy a lokális fejlesztői csapatok regionális fejlesztői szervezetté váljanak.

A nemek közötti digitális szakadék csökkentése társadalmi, gazdasági szükség.

A kölcsönös visszajelzés a dolgozói elhivatottság alapja.