Tudományos felmérés igazolja* a távmunka hatékonyságát, a munkamódszer elterjedtsége azonban egyelőre elég alacsony. Magyarországon 2014-ben az alkalmazottak mindössze 3,4 százaléka dolgozott távmunkában**, és ez az arány az EU-országokra vetítve is csupán 5,8 százalék. Az alacsony számok mögött összetett okok húzódnak.

Magyarországon 2014-ben az alkalmazottak mindössze 3,4 százaléka dolgozott távmunkában, és ez az arány az EU-országokra vetítve is csupán 5,8 százalék.

Személyiségünktől függ, hogy munkahelyi környezetben vagy az otthoni irodánkban érezzük-e jobban magunkat.

Gondolatébresztő értekezés Solymos Ákos, a QUADRON RENDSZER Kft. konzultációs igazgatójának tollából.

Az InnoMax díjjal elismert Wildom Kft. rugalmas munkavégzéssel támogatja kollégáit.x

Az idén is meghirdeti a "Dolgozz otthonról napot" a Telenor és a Microsoft, ezúttal május 22-én pénteken népszerűsítik a rugalmas munkavégzést.

Bár itthon még sokszor szokatlan, ha az iroda egy része otthonról dolgozik, külföldön már olyan cégek alkalmazzák sikerrel hosszabb ideje, mint a Dell, Xerox, az American Express, vagy éppen az Apple.

Teljes az egyetértés abban, hogy heti egy nap jót tesz az irodán kívül dolgozni.

Jó tapasztalatokról számoltak be azok a munkaadók akik távmunkában alkalmaztak embereket.

Számítógép, laptop, tablet, okostelefon, szélessávú internet vezetéken és mobilhálózaton, biztonságos kommunikáció. Szükséges, de nem elégséges feltételei annak, hogy a munkavégzés elszakadjon az irodától, illetve a virtuális csapatok hatékonyan működjenek. A távmunka széles körű elterjedéséhez számos emberi, szervezeti, jogi és egyéb feltételnek is teljesülnie kell.

A digitális korban terjed a távmunka, a részmunka, és egyre több a virtuális csapat. Új helyzetben kell tehát megteremteni a bizalmat a szereplők között.

A mobil eszközök egyre megkerülhetetlenebbek, egy globális kutatás szerint a menedzsereknek már ma is közel fele legalább a munkahét felében távmunkában dolgozik, az európai üzleti vállalkozások pedig 2018-ra az „intelligens munkavállalók” számának jelentős növekedését prognosztizálják.

Külföldön már sok olyan ország van, ahol a vállalati kultúra elfogadott része a távmunka. Magyarországon ez még gyerekcipőben jár, de óvatos nyitás már tapasztalható. Ebben segít az előfizethető informatika terjedése is.(X)

Nemzetközi trendekkel szembemenő döntés született a vállalatnál.

Míg a vállalatok jó része tájékozatlan és sokszor elutasító az atipikus foglalkoztatás terén Magyarországon, addig a munkavállalók eredménytelenül lavíroznak a munka és a magánélet egyensúlyának kialakításában.

Amíg számos vállalatnál még csak a távmunka lehetőségeit vizsgálják, a távmunkát magában foglaló és azt továbbfejlesztő kiszervezési forma, a crowdsourcing komoly áttörés előtt áll.

Miért ilyen alacsony a távmunkások aránya, amikor számos érv szólna a foglalkoztatási modell szélesebb körű alkalmazása mellett?

A távmunka és az e-learning mellett az elektronikus fizetés is egy helyben toporog. Habár egyre fejlettebb megoldások üzennek hadat a készpénznek, azok inkább a jövőt, mint a jelent képviselik. Még az is elképzelhető, hogy hamarosan egy új, jelentős digitális valuta születik.

A Központi Statisztikai Hivatal tavaly tavasszal publikált kutatási adatai szerint a válság hatására nőtt a nem szokványos foglalkoztatási formák - részmunkaidő, határozott idejű szerződés, távmunka - szerepe Magyarországon. A távmunka modern, költség- és környezetkímélő: számos munkakör és kolléga esetében kimondottan növeli a hatékonyságot.

Az otthonról, interneten keresztül együtt dolgozó távoli munkatársak akár egyheti munkát is elvégeznek egy éjszaka alatt.