Precízebb lesz a kiválasztás, elkötelezettebbek a munkavállalók.

Engedélyezett a munkavállalók elektronikus megfigyelése, de azért a munkaadó sem nézhet meg mindent.

Hiába vezetnek be biztonsági szabályokat a vállalatok, ha a saját eszközzel dolgozó munkavállalók túlzott ellenőrzéstől tartanak.

Elfogadhatatlan, hogy a Google-nál a vezető beosztásokban csak minden ötödik munkavállaló nő.

2030-ra az 55-64 évesek aránya a 30%-ot is elérheti a munkahelyeken.

Akár alacsonyabb bérért is dolgoznak a legfiatalabb munkavállalók, ha ezt távolról és rugalmas feltételek mellett, gyakran a klasszikus értelemben vett munkaidőn kívül tehetik meg. Ha nem ismeri fel a mobilitásra született nemzedék igényeit vagy azokra nem válaszol időben, a munkaadó sokat veszíthet.

Néhány nagy kockázatfaktorú iparágtól, például a bankszektortól eltekintve a közösségi eszközök munkahelyi tiltása nem a várt eredményt hozza. A vaskalapos szigor a munkavállalók körében olyan benyomást kelt, mintha a vezetőség amellett kötelezné el magát, hogy a vállalatnál a kockát gurítsák, és a gömböt emeljék.

A Munkástanácsok Országos Szövetsége a munkavállalók képzése és ezen keresztül a munkavállalói tudatosság növelése érdekében indította el elektronikus képzési portálját.

Mind munkaadói, mind munkavállalói és felhasználói oldalon is új kihívásokat hoz 2014.

A mobil eszközök egyre megkerülhetetlenebbek, egy globális kutatás szerint a menedzsereknek már ma is közel fele legalább a munkahét felében távmunkában dolgozik, az európai üzleti vállalkozások pedig 2018-ra az „intelligens munkavállalók” számának jelentős növekedését prognosztizálják.

Csak a héten 1300 munkavállalót menesztett a vállalat.

Munkánk során mindannyian nap mint nap szembesülünk a leállások miatti adatvesztések és munkakiesések okozta nehézségekkel. Ez a munkavállalónak csupán bosszantó fennakadást, esetleg ismételt feladatvégzést jelent, a vállalatok számára viszont pénzben mérhető veszteséget.

Ezúttal körülbelül 1200 munkavállalónak kötnek útilaput a talpára.

• A munkavállalók 84%-a szerint ennek legfontosabb oka az, hogy jelenlegi felelősségi körük nem teszi lehetővé a hosszabb távollétet • A válaszadók körülbelül egyharmada az igénybe vehető szabadnapok csupán felét használja ki, az Egyesült Államokban, Kanadában és Európában működő 120 vállalat körében elvégzett kutatás eredményei szerint

Több helyen törvénybe kellett foglalni a munkáltatók visszatetsző gyakorlatának tiltását.

A szükségtelen munkavállalói kockázatok céges költségei tetemes kárt okoznak a munkaadóknak. A rossz kiválasztás „éves eredményének” része a 840 ezer kiesett munkaóra.

Míg a vállalatok jó része tájékozatlan és sokszor elutasító az atipikus foglalkoztatás terén Magyarországon, addig a munkavállalók eredménytelenül lavíroznak a munka és a magánélet egyensúlyának kialakításában.

Az AllThingsD értesülései szerint a chipgyártó újabb munkavállalóitól szabadulna meg a következő két hónap során. A cégnél a közelmúltban fejeződött be egy nagyobb, a stáb 15 százalékát érintő szerkezetátalakítás.

Egy felmérés szerint a "mobil munkavállalók" nem tudnak leállni: 63 százalékuk legalább hat, közel egyharmadik pedig akár húsz órát is is online munkavégzéssel tölt hétvégenként.

Érdekes tényekre derült fény egy 800 ezernél is több hazai munkavállaló részvételével készült felmérésből.