A UNIT4 felmérése szerint a munkavállalók csupán 56%-a használja ki teljes mértékben a szabadságát

A UNIT4, a Folyamatos Változásban Lévő Vállalatok (Businesses Living in Change – BLINC(tm)) üzleti szoftverszállítója (www.unit4.hu) ismertette Coda Mind Meld Survey elnevezésű, Coda ügyfelek körében végzett és a szoftverpiac új trendjeit feltérképező kérdőíves felmérésének eredményeit. A Coda Financials a világ egyik vezetői best-of-class pénzügyi megoldása, ma már több mint 2850 közepes- és nagyvállalat használja világszerte. Az európai és észak-amerikai ügyfelek körében elvégzett legfrissebb kutatásban résztvevők közel fele a közepes vállalatok közé tartozik (évi 100 millió – 1 milliárd dolláros árbevétellel), 33%-uk éves árbevétele kevesebb, mint 100 millió dollár, 21%-nak pedig egy milliárd dollár fölötti. A válaszadó döntéshozók valamivel több mint fele (56%) tudja csak kihasználni teljes mértékben éves szabadságát, amelynek hossza a nyilatkozatok 94%-ában évi több mint 3 hét. A szabadságukat fel nem használók körében messze a leggyakoribb indok (84%) a jelenlegi munkakör által megkövetelt fokozott elfoglaltság volt. A második leggyakoribb ok (13%) a nem megfelelő munkaerő-lefedettség, a harmadik (3%) pedig az állásbizonytalanság és a munkahelyi leépítések körüli aggodalom volt. „Nyilvánvaló az a trend, hogy a vállalatok próbálnak egyre többet elérni egyre kevesebb erőforrás segítségével – ami egyúttal azt is jelenti, hogy gyakran hatékonyságnövelő eszközöket vesznek igénybe annak érdekében, hogy több munkát végezzenek el kevesebb alkalmazott bevonásával” – mondta Shelley Zapp, a UNIT4 North America vezérigazgatója. „A technológia lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy hatékonyabban dolgozzanak, mint valaha, de az új gazdasági valóság új megközelítéseket követel az üzleti változások – mint például a törvényi, szabályozási változásokhoz történő alkalmazkodás - elemzésével, riportolásával és folyamatos kezelésével kapcsolatosan. Napjainkban a vállalatok a napi rutinfeladatok elvégzése mellett meg kell, hogy feleljenek az új globális gazdaság kihívásainak is. A világ nagyon gyorsan változik, a reakcióidő pedig elsődleges prioritássá lépett elő. Érthető tehát, ha a munkavállalók úgy érzik, már évente néhány hét távollét is hátrányos helyzetet teremt számukra.” A kutatás eredményeit összefoglaló infógrafika itt található: http://s3.amazonaws.com/unit4us/u4_us/images/MIND-MELD-Coda-Infographic.jpg