2025 második felében újraindul az országos vállalkozásfejlesztési mentor program, amelyben a női vállalkozások számára is adott a részvétel lehetősége.

A kutatásban részt vevő nők 73 százaléka, míg a férfiak 58 százaléka szerint a fizetések transzparenciája segítené az "egyenlő munkáért, egyenlő bér" elv teljesülését.

A magyar női informatikusok 25,73 százaléka váltott munkahelyet, amelynek fő tényezője a magasabb jövedelem volt.

A Dell Technologies Magyarország a Nemzetközi Nőnaphoz kapcsolódóan, idén partnerei bevonásával egy videót készített, amellyel szeretné felhívni a figyelmet az informatikában dolgozó hölgyekre és ezúton is megköszönni a munkájukat.

Ha több nő választaná az informatikai pályát, az segítene mérsékelni a jelentős szakemberhiányt is.

Mit akarnak a nők a munkahelyükön? Ugyanazt, mint minden ember: tisztességes fizetést, rugalmas körülményeket és érdekes munkát. Ha pedig fejlődési lehetőséget is kínál számukra a vállalat, akkor képes lesz magához vonzani és megtartani a legjobb képességű női munkavállalókat.

A CIO-k sokat segíthetnek az egyenlőtlenségek megszüntetésében azzal, hogy lehetőséget biztosítanak a női munkavállalók számára a korszerű digitális és technológiai ismeretek elsajátítására.

Egy nemzetközi felmérés szerint a nők karrierje szempontjából a legvonzóbb iparág a technológiai ipar. Itt a legkedvezőbbek a lehetőségek, a munkahelyi környezet és az előrejutás is. Az öt legjobb IT vállalat között található e szempontok szerint az Ericsson is, ahol 2020-ra nemcsak az a cél, hogy a foglalkoztatottak egyharmada nő legyen, hanem hogy a vezetők között is ilyen legyen az arány.

A Vodafone elindította a világ legnagyobb toborzási programját a női vezetők munkaerő-piaci reintegrációjára.

Nemrégiben elvégzett nagyszabású kutatásában az InHerSight portál arra keresett választ, hogy melyek a női munkavállalók legfontosabb elvárásai a munkahelyeken.