A Z generáció tagjai olyan munkahelyeket keresnek, ahol a szakmai kihívások mellett hangsúlyos szerepet kap a munka-magánélet egyensúlya, a mentális egészség támogatása, valamint a kreativitás és az innováció előtérbe helyezése. Ez a korosztály a korábbi generációktól eltérően rendkívül fontosnak tartja az egyéni karrierutat, az inspiráló vezetést és a társadalmi értékekkel való összhangot is.

Növelték fenntarthatósági beruházásaikat a szervezetek az utóbbi tizenkét hónapban, mivel vezetőik arra számítanak, hogy az éghajlatváltozás stratégiájukra és működésükre egyaránt nagy hatással lesz a következő három évben, tárta fel új kutatásában a Deloitte. Üzleti problémák priorizálása helyett azonban a vállalatoknak az emberi fenntarthatóságot kellene előre sorolniuk, hogy alkalmazottaiknak, ügyfeleiknek és a tágabb közösségnek egyaránt jobb eredményekkel szolgáljanak.