A munkakörökön alapuló munkaszervezés korlátozhatja a cégek megújulását, emellett a munkavállalók fejlődési és karrierlehetőségeit is.

A távozó vezető globális termelési és műszaki szenior alelnöki pozíciójában folytatja karrierjét.

Bár a modern munkavégzés helytől független modellje új lendületet adott a vállalati innovációnak, sok üzleti és informatikai vezető aggódik amiatt, hogy technológiai képességek terén cégük lemarad a versenyben, derült ki a Dell Technologies felméréséből. A vállalati PC portfólióját frissítő gyártó szerint most bejelentett, új eszközeivel az alkalmazottak minden feladatukat bárhonnét maradéktalanul elvégezhetik.

Ha ön is olyan, aki rendszeresen pluszmunkát kap a nyakába, íme néhány ötlet, hogyan ismerje fel, mikor kell egyértelműen visszautasítania azt, és hogyan szabhat határokat professzionális módon.

A létszámban a legnagyobb felfutást az energia és közmű, a pénzügy és ingatlan, valamint az IT-szektorokban várják.

A technológiai iparág továbbra is a gazdasági visszaeséstől szenved, csak idén eddig több mint százezer alkalmazottat bocsátottak el - derül ki egy felmondásokat globálisan nyomon követő cég legfrissebb adataiból.

A professzionális közösségi platform számos alkalmazottja hétfőn kapta meg az elbocsátásról szóló értesítést.

Az ügyfélszerzés támogatása, kapcsolatok kiépítése a potenciális partnerekkel, és az ehhez kapcsolódó stratégiai egyeztetések koordinálása is hozzá tartozik.

A Dell Technologies mintegy 6 650 munkahelyet, azaz globális létszámának 5 százalék szünteti meg, mivel a személyi számítógépek piacának visszaesésével küzd, és felkészül egy esetleges recesszióra.

Jelenleg 2 hónap alatt el lehet helyezkedni a karrierváltás után, a tavaly végzettek átlagosan bruttó 561 ezer forintot keresnek.

A terület korábbi vezetője, Mohamed ElSayad négy és fél év után, 2023. január 31-gyel távozik a vállalattól.

Idén február 15-e az egyetemi képzésekre való jelentkezések határideje.

Pletykák és a személyiségi jogok megsértése a munkahelyen.

A korábbi társügyvezető a cég elnökeként ezután a vállalat közép-, és hosszútávú stratégiai feladataira koncentrál, az operatív menedzsmentből kivonul.

Új marketingvezető és régi kommunikációs szakember a csapatban.

Tim Cook maga javasolta a javadalmazás kiigazítását a kapott visszajelzések fényében.

Interjú Dr. Kovács Zoltánnal, a NISZ Zrt. vezérigazgatójával, aki egy kihívásokkal teli időszakban vette át az állami vállalat vezetését.

Mark Pollok a jövőben elnök-vezérigazgatóként vezeti a cégcsoportot.

A munkaerőpiacon jelenleg aktív három generáció munkával és munkahellyel kapcsolatos attitűdjeit, tapasztalatait vizsgálták.

Az elégedettebb munkavállalók szívesebben dolgoznak.