Az elvándorlás mértéke lassult, a bérek még jövőre is növekedni fognak, a munkáltatói kommunikáció szerepe hatványozódik.

A munkavállalók és munkáltatók közötti kapcsolat sok tekintetben feszültté vált.

A munkavállalók közel háromnegyede (74%) hajlandó új készségeket elsajátítani, illetve teljesen átképezni magát annak érdekében, hogy a jövőben is foglalkoztathatók legyenek, derül ki a PwC "Workforce of the future: the competing forces shaping 2030" című felméréséből. A megkérdezettek szaktudásuk korszerűsítését a saját, nem pedig a munkáltató felelősségének tekintik.

Munkáltatói és munkavállalói oldalon egyaránt átformálják az elvárásokat az újgenerációs technológiák az IT-szakemberek hiányával küszködő munkaerőpiacon. A nagy adattömegeket elemző analitikai és mesterségesintelligencia-megoldások ezért a toborzásban is mind nagyobb szerephez jutnak, de a fejvadász botok kora még nem jött el.

Vajon ugyanazok a generációs különbségek jelentkeznek-e az IT szektorban, mint máshol? Kik a legelégedettebbek a helyzetükkel? Kik fogalmaznak meg új elvárásokat a munkáltatóval, munkahellyel szemben? Ilyen, és ehhez hasonló kérdések foglalkoztatták a Petend Kft. kutatással foglalkozó munkatársait, amikor belevágtak egy átfogó, a magyarországi IT szektorban dolgozó generációk munkával kapcsolatos attitűdjeinek felmérésébe.

A szolgáltatók versenyében a BT (British Telecommunications) magyarországi SSC-je bizonyult a legvonzóbb munkahelynek a világ legnagyobb független munkáltatói márkakutatásán alapuló Randstad Employer Brand 2017 magyarországi megmérettetésén.

Lesz miért aggódniuk 2017-ben a munkáltatóknak, mivel egy kutatás szerint az informatikusok 37 százaléka új állás után kíván nézni, 26 százalékuk pedig azt tervezi, hogy elfogadja az előnyös ajánlatot.

Világszerte több millió frissdiplomás készül belépni a munka világába, olykor olyan alapvető készségek és tapasztalatok hiányában, ami a munkáltatók számára alapelvárás - állítják a Hays szakemberei.

A BeMyBoss az első olyan eszköz, amely nem a munkáltatót, hanem az álláskeresőt teszi középpontba, és a tulajdonságai, elvárásai alapján keres neki munkát, ráadásul anonim módon.

A globális szakemberhiány immár ötödik éve folyamatosan nő. A különböző iparágak számára egyaránt nehézséget okoz a megfelelő ember megtalálása és megtartása, ami kihat a gazdasági növekedésre és hatékonyságra.

Az országos felmérés, amelynek során több mint 17 ezer tanárt, diákot, szülőt és munkáltatót kérdeztek meg, egyértelműen a digitális oktatás elterjesztését támogatja.

A Faludi Wolf Theiss Ügyvédi Iroda szakértői szerint, ha nem megfelelő módon ellenőrzik az alkalmazottakat sérülhetnek azok személyiségi jogai.

Teljes az egyetértés abban, hogy heti egy nap jót tesz az irodán kívül dolgozni.

Az idei év eleje óta elektronikus formában is kérhetik számláikat az OTP SZÉP kártyabirtokosok munkáltatói és az elfogadóhelyek.

A tablethasználat mára már nagyon elterjedt, ami nem csoda, hiszen felhasználói szempontból számos előnye van - de a rossz hír, hogy jogi szempontból a munkáltató számára a tablet nem túl biztonságos.

Törvényt sért a jelentkezőket engedély nélkül leinformáló munkaadó.

Az Aon Hewitt humánerőforrás-tanácsadó cég munkáltatói márka kutatásából kiderült, Magyarországon az idén a legtöbben az informatika és a telekommunikáció területén helyezkednének el.

Több helyen törvénybe kellett foglalni a munkáltatók visszatetsző gyakorlatának tiltását.

Továbbra is az informatika az egyik legdinamikusabban fejlődő ágazat mind a nemzetközi, mind a hazai piacon, ahol egyre fontosabb a többnyelvűség, a munkáltatói márka építése és a rugalmas munkakörülmények.

A honatyák kénytelenek voltak törvénybe iktatni, hogy a munkáltatók közvetlenül nem kémkedhetnek az alkalmazottaik után.