2012. július 1-től lép hatályba az új Munka törvénykönyve. Az új törvény teljes mértékben felforgatja a munkajog állóvizét, lényegében nincs olyan terület, ahol ne kerülne sor jelentős változtatásokra.

A kategóriagyőztesek: HBO GO, e-Taxi, Virtuális iroda. Sok pályamű foglalkozott e-egészségügyi fejlesztésekkel és okostelefonokra épülő üzleti alkalmazásokkal.

A több mint 25 éve a piacon lévő, bér- és humánügyvitellel foglalkozó cég egy új, kutatás és fejlesztére specializálódott igazgatóság létrehozásával kíván alkalmazkodni a megváltozott felhasználói igényekhez.

Bár vannak még bizonytalan pontok a béren kívüli juttatások jövő évi szabályozásával kapcsolatban, az már most látszik, hogy a cafeteria még kedvezőbb lesz a vállalatok számára – derül ki a NEXON kalkulációjából.

A magyarországi munkavállalók 30%-nak bérét számfejtő szoftverhez már elkészültek azok a frissítések, amelyek a nyugdíjjárulékok elszámolásának változásához kapcsolódnak.

A szervezeti hierarchia ábrázolásán túl munkaerő-analitikák készítését és a szervezeti változások tervezését is támogatja a NEXON által most bevezetett új HR vizualizációs eszköz, a nexONHR integrált részeként elérhető OrgPlus. A megoldás révén felgyorsul a vállalat stratégiai tervezése, valamint javul a HR, mint belső szolgáltatás színvonala és hatékonysága.

Megszerezte az adatbiztonsággal kapcsolatos ISO 27001-es tanúsítványt a NEXON. A vállalat egy éves előkészítés után egy komplett Információbiztonsági Irányítási Rendszert vezetett be.

Módosult a munka törvénykönyve, ami többek között a diákmunkát is érinti. A munkáltatók számára egy ingyenesen letölthető tanulmányban foglalta össze a legfontosabb változásokat a NEXON.

A Linde Gáz Magyarország – hazánk legnagyobb gázokat előállító és értékesítő cége – két partnerével együtt a költségek csökkentése érdekében úgy döntött, hogy beléptető- és munkaidő-nyilvántartó rendszert vezet be, a bérügyviteli feladatok ellátását pedig külső szolgáltatóra bízza. A kedvező árajánlatnak és a maximális elégedettséget tükröző referenciáknak köszönhetően a NEXON megoldásaira esett a cég választása.

Felhő alapú hoszting szolgáltatásként is elérhetők a NEXON HR megoldásai. Az 50 milliós beruházással létrehozott szolgáltatás már bizonyította stabilitását; 2010 januárjában 20 000 munkavállaló nyilatkozott a NEXON felhőben cafeteriakerete felhasználásáról.

Hatékonysága növelése érdekében a SAPA Profiles Kft. –a globálisan legnagyobb alumíniumprofil-gyártó hazai képviselője - integrált humánügyviteli rendszer bevezetése mellett döntött. A területen dolgozó kollégák korábbi jó tapasztalata miatt a NEXON megoldására esett a választás.

A tavalyi évhez képest 2010-ben közel 15 százalékkal nőtt a cafeteria keretében adott juttatások bruttó értéke, ugyanakkor a jogszabály-módosítások hatására átrendeződött az igénybe vett elemek egymáshoz viszonyított aránya – többek közt ez derült ki a NEXON legfrissebb, 20 ezer fő idei nyilatkozatán alapuló cafeteriafelméréséből.

Az internetes oktatás lehetőségeiről szerveznek konferenciát október 15-én Budapesten.

Sikerrel zárult a Dunakeszi Teniszklub által életre hívott országos ifjúsági teniszverseny, amelynek fő támogatója a NEXON volt.

Ügyfélkapcsolati központjainak összevonásával ügyfélkapcsolati igazgatóságot hozott létre a NEXON. Az átszervezés a cég 3000 partnerét érinti.