A bankok mindössze 6%-a készített ütemtervet a mesterséges intelligencia tömeges méretű kiaknázására. Míg a banki alkalmazottak tárt karokkal fogadják az MI beépítését, a bankok nehezen integrálják azt.

Igazságtalan főnök zaklatta az alkalmazottakat, az eset évek múltán sem veszett homályba.

Miközben a vállalatok ambiciózus üzleti és társadalmi célokat tűznek ki maguk elé, a vezetőknek nem szabad elfelejteniük, hogy az alkalmazottak a sikert hatványozottan növelő vagy csökkentő tényezők lehetnek.

Mindez az alkalmazottakat is nagyban érintheti, hiszen, ha a vezető átadja a stafétát, akkor azzal sok minden megváltozhat.

Pedig az alkalmazottak részéről alapelvárás lett a rugalmasság.

Bár a modern munkavégzés helytől független modellje új lendületet adott a vállalati innovációnak, sok üzleti és informatikai vezető aggódik amiatt, hogy technológiai képességek terén cégük lemarad a versenyben, derült ki a Dell Technologies felméréséből. A vállalati PC portfólióját frissítő gyártó szerint most bejelentett, új eszközeivel az alkalmazottak minden feladatukat bárhonnét maradéktalanul elvégezhetik.

A vállalat közölte, hogy csökkentené a régión kívüli adattovábbítást, és belsőleg csökkentené az alkalmazottak hozzáférését a felhasználói adatokhoz.

Ez a fajta óvatosság más cégeknél is elkelne, amikor rávetik magukat a ChatGPT-re és más MI-alkalmazásokra.

Az Apple és a Meta évek óta a technológiai cégek krémjének számít, az alkalmazottak áradoznak kultúrájukról, értékeikről és juttatásaikról. A Glassdoor új adatai szerint azonban a két technológiai óriás már nem emelkedik ki úgy, mint egykoron.

Az ügyben az amerikai munkaügyi hatóságnál tettek panaszt.

Nem csak az igazi szépség fakad belülről, a vállalatokat érintő kiberfenyegetések egy része szintén belső forrásból származik. Az óvatlan vagy rosszindulatú alkalmazottak, illetve a beépített emberek akár több százezer dolláros károkat is okozhatnak a vállalatoknak egy friss felmérés szerint.

November 22-től Musk egy igazán figyelemre méltó új stratégiával próbálkozik a Twitter konszolidálásában: egyszerűen nem fogja kifizetni, amivel tartozik.

Végső soron az a cél, hogy az alkalmazottak az irodán kívül is ugyanolyan produktívak és hatékonyak legyenek, mint az irodán belül.

Korántsem elég ma már csak a tűzfalak mögé rejteni a vállalati dokumentumokat.

A most bemutatott modulok integrálják az adatokat, a gépi tanulást és a mesterséges intelligenciát, hogy a szervezetek jobban megismerjék a foglalkoztatottjaikban rejlő képességeket.

Az Adobe új jelentése feltárta, hogy a nem hatékony munkamódszerek milyen mértékben hatnak a brit vállalkozásokra. Kísértetiesen hasonló jelenségeknek lehetünk tanúi Magyarországon is.

Az IT-biztonsági szakemberek hosszú ideje úgy tekintenek a felhasználókra, mint az egyik legnagyobb veszélyre. A biztonság területén tapasztalatlan kollégák ugyanis könnyen bedőlhetnek a rosszindulatú kibertámadók egyre rafináltabb átveréseinek.

A covid-világjárvány számos vállalatot arra kényszerített, hogy felgyorsítsa digitális átalakítási erőfeszítéseit, mivel a vezetők, az alkalmazottak és az ügyfelek is az interneten dolgoztak és játszottak.

Új fejezetbe lépett Elon Musk és a Twitter csetepatéja.

Sok technokrata vezető feltételezi, hogy az alkalmazottak könnyedén elfogadják a digitális eszközöket. Pedig gyakran tévednek. A digitális adaptációs platformok kulcsfontosságúak a digitális átalakulás hosszú távú sikeréhez.