A Kyndryl Matteo Taglionit nevezi ki a közép- és kelet-európai, valamint kelet-mediterrán térség (CEE&EM) alelnökévé és ügyvezető igazgatójává. Új szerepkörében Matteo Taglioni a Kyndryl üzleti tevékenységét és stratégiai kezdeményezéseit fogja irányítani a régióban, elősegítve a vállalat növekedését és innovációját. Emellett támogatja az ügyfeleket abban, hogy korszerűsítsék és hatékonyan menedzseljék az üzletileg kritikus rendszereiket a legújabb technológiák alkalmazásával, ezzel is előmozdítva digitális átalakulásukat.
Matteo Taglioni több mint 20 év tapasztalattal rendelkezik az IT iparágban, és számos vezetői szerepben bizonyította rátermettségét. Jelenlegi kinevezését megelőzően a Kyndryl Olaszország pénzügyi szektorra specializálódott üzletágának alelnökeként tevékenykedett, ahol Olaszország legnagyobb banki, biztosítói és pénzügyi intézményeinek ügyfélkapcsolatait vezette, és összetett átalakítási projekteket irányított.
A Kyndryl előtt több vezető pozíciót is betöltött az IBM-nél, többek között alelnök volt egy kiemelt pénzügyi szolgáltatást nyújtó ügyfél esetében, a Value Transformation Services igazgatótanácsának tagjaként, értékesítési igazgatóként, az európai hardver üzletág operatív igazgatójaként, valamint a banki és biztosítási üzletág értékesítési igazgatójaként is dolgozott. Pályafutása korábbi szakaszában az IBM Olaszország vezérigazgatójának kabinetfőnöke volt, illetve kiemelt ügyfélmenedzseri, technikai megoldásmenedzseri, IT-architect szerepkörökben is tapasztalatot szerzett. Karrierjét technikusként kezdte.
Matteo Taglioni üzleti adminisztrációból szerzett mesterdiplomát a Henley Business Schoolban, szakdolgozatában az offshore alkalmazásmenedzsment-szolgáltatások olaszországi elterjedését vizsgálta. Emellett IT menedzsment szakirányú továbbképzést fejezett be az SDA Bocconi School of Management intézményében, valamint távközlési mérnöki alapképzésben részesült a Bolognai Egyetemen.
Jelenleg Matteo Taglioni a Kyndryl Inclusion Network egyik vezető támogatója és aktív tagja, amely a vállalat női munkatársainak fejlődését és előrelépését segíti elő.
