Az Oracle és Pamela Rucker, CIO tanácsadó, a Harvard Professional Development oktatója által készített új tanulmány szerint az emberek világszerte nagyobb előrelépést követelnek a fenntarthatóság és a társadalmi erőfeszítések terén. Ráadásul azt várják, hogy a vállalatok lépjenek előre.
A "No Planet B" tanulmány 15 országban több mint 11 ezer fogyasztó és üzleti vezető megkérdezésével készült, és megállapította, hogy az emberek megelégelték, hogy a társadalom nem tesz előrelépést a fenntarthatóság és a társadalmi kezdeményezések terén. Azt akarják, hogy a vállalkozások a beszédet tettekre váltsák, és úgy vélik, hogy a technológia segíthet a vállalkozásoknak sikerrel járni ott, ahol az emberek kudarcot vallottak. Az emberek azt akarják, hogy a vállalkozások fokozzák a fenntarthatósági és társadalmi erőfeszítéseket.
Az elmúlt két év eseményei reflektorfénybe helyezték a fenntarthatósági és társadalmi erőfeszítéseket, és az emberek világszerte megelégelték a haladás hiányát, és azt követelik, hogy a vállalkozások lépjenek fel végre.
A megkérdezettek 93 százaléka úgy véli, hogy a fenntarthatóság és a társadalmi tényezők fontosabbak, mint valaha, és 80 százalékuk szerint az elmúlt két év eseményei arra késztették őket, hogy változtassanak a tetteiken.
A válaszadók 94 százaléka úgy véli, hogy a társadalom nem tett elég előrelépést. A 42 százalék szerint az előrelépés hiánya annak köszönhető, hogy az emberek túlságosan elfoglaltak más prioritásokkal, 39 százalék szerint ez annak az eredménye, hogy a rövid távú nyereséget előtérbe helyezik a hosszú távú előnyökkel szemben, a 37 százalék szerint pedig az emberek túl lusták vagy önzőek ahhoz, hogy segítsenek megmenteni a bolygót.
A felmérésben résztvevők 45 százaléka szerint a vállalkozások nagyobb jelentőségű változást tudnak elérni a fenntarthatóság és a társadalmi tényezők terén, mint az egyének vagy a kormányok önmagukban.
A 78 százalék csalódott és elege van abból, hogy a vállalkozások eddig nem tettek előrelépést, és a 89 százalék úgy véli, nem elég, ha a vállalkozások azt mondják, hogy a környezetvédelmi, társadalmi és kormányzási szempontokat előtérbe helyezik, hanem tetteket és bizonyítékokat akarnak látni.
A megkérdezettek 84 százaléka szerint a vállalkozások nagyobb előrelépést érnének el a fenntarthatósági és társadalmi célok felé a mesterséges intelligencia segítségével, 61 százalékuk pedig úgy véli, hogy a robotok ott is sikeresek lesznek, ahol az emberek kudarcot vallottak.
Az üzleti vezetők tudják, hogy a fenntarthatósági erőfeszítések kritikus fontosságúak a vállalati siker szempontjából, és még a botokban is jobban bíznak, mint az emberekben, ha kizárólag a fenntarthatósági és társadalmi erőfeszítéseket kell irányítaniuk.
A 92 százalékuk úgy véli, hogy a fenntarthatósági és a kormányzati, közigazgatási programok kritikus fontosságúak a szervezetük sikere szempontjából. A vezetők a három legfontosabb előnyként a márka erősítését (40 százalék), a termelékenység növelését (39 százalék) és az új ügyfelek bevonzását (38 százalék) jelölték meg.
Majdnem minden üzleti vezető (91 százalék) komoly akadályokkal szembesül a fenntarthatósági és szabályozási-kezdeményezések megvalósítása során. A legnagyobb kihívások közé tartozik a szabályozási-mérőszámok beszerzése partnerektől és harmadik felektől (35 százalék); az adatok hiánya (33 százalék); és az időigényes kézi jelentéstételi folyamatok (32 százalék).
Az üzleti vezetők 96 százaléka elismeri, hogy az emberi elfogultság és az érzelmek gyakran elvonják a figyelmet a végső céltól, és 89 százalékuk úgy látja, hogy azok a szervezetek lesznek hosszú távon sikeresek, amelyek technológiát használnak a fenntartható üzleti gyakorlatok előmozdítására.
Az üzleti vezetők 93 százaléka egy robotban bízna meg a fenntarthatósági és társadalmi döntések meghozatalában egy ember helyett. Úgy vélik, hogy a botok jobban képesek különböző típusú adatok hibátlan gyűjtésére (43 százalék); racionális, elfogulatlan döntések meghozatalára (42 százalék); és a jövőbeli eredmények előrejelzésére a mérőszámok/múltbeli teljesítmény alapján (41 százalék).
Az üzleti vezetők szerint a fenntarthatósági és társadalmi kezdeményezések sikeréhez még mindig elengedhetetlenek az emberek, és úgy vélik, hogy az emberek jobbak az érdekelt felektől érkező visszajelzéseken alapuló változások végrehajtásában (48 százalék); mások oktatásában a döntésekhez szükséges információkról (46 százalék); és a kontextusban megalapozott stratégiai döntések meghozatalában (42 százalék).
A vállalkozásoknak prioritásként kell kezelniük a fenntarthatósági és társadalmi kérdéseket, és újra kell gondolniuk, hogyan használják a technológiát a hatás elérésére, különben komoly következményekkel kell szembenézniük.
Az emberek 94 százaléka szeretne előrelépést elérni a fenntarthatóság és a társadalmi tényezők terén, hogy egészségesebb életmódot alakítsanak ki (50 százalék); megmentsék a bolygót a jövő generációi számára (49 százalék); és segítsenek nagyobb egyenlőséget teremteni a világon (46 százalék).
Az emberek 70 százaléka hajlandó lenne felmondani a kapcsolatot egy olyan márkával, amely nem veszi komolyan a fenntarthatósági és társadalmi kezdeményezéseket, 69 százalékuk pedig még jelenlegi vállalatát is elhagyná, hogy egy olyan cégnél dolgozzon, amely nagyobb hangsúlyt fektet ezekre az erőfeszítésekre.
Ha a szervezetek világosan be tudják mutatni, hogy milyen előrelépéseket tesznek a környezetvédelmi és társadalmi kérdésekben, az emberek szívesebben fizetnének felárat termékeikért és szolgáltatásaikért (87 százalék); hajlandóak lennének befektetni beléjük (83 százalék); és hajlandóak lennének náluk dolgozni (83 százalék).
Az üzleti vezetők megértik ennek fontosságát és sürgősségét. A 94 százalékuk úgy véli, hogy a fenntarthatósági és társadalmi mérőszámokat a hagyományos üzleti mérőszámokkal együtt kell tájékoztatásra használni, és 91 százalékuk növelni kívánja a fenntarthatóságba való befektetését.
