A Legvonzóbb Munkáltatók listáján az SAP szoftvercég

A válaszadók mintegy 250 vállalatot értékeltek, melyek során képet adtak azok ismertségéről, egyedi vonásaikról, ám objektív szempontok is érvényesültek. A kitöltők által vizsgált vállalatok lehetőséget kaptak, hogy számot adjanak arról, mennyire befogadóak a pályakezdőkkel szemben, milyen szakmai fejlődésre és karrier előmenetelre számíthatnak a fiatalok, ha hozzájuk jelentkeznek. Ahol a cégek valós kínálata, az általuk nyújtott lehetőségek, képzések, juttatások leginkább egybeesnek a munkavállalók cégről alkotott elképzeléseivel, azok a cégek nyerik el a Legvonzóbb Munkáltató címet. Mi kell a munkavállalóknak?- egyre fontosabb a CSR A kérdőív kitöltői biztos megélhetést, folyamatos fejlődést, és változatos feladatokat szeretnének találni az ideális munkahelyen. Az egyértelmű tényezők mellett – mint például a biztos megélhetés – a fiatal munkavállalóknál előtérbe kerül a társadalmi elismertség, a hasznosság érzése, a mások segítése, az ügyfelekkel való együttműködés, mások irányítása és a fejlődés, de egyre nagyobb figyelmet kap a társadalmi felelősségvállalás (CSR), a környezetvédelem, illetve a vállalatnál uralkodó hangulat. A kutatás tanulságai szerint Magyarországon inkább a Z-generációnál jelennek meg azok a jellemzők, amelyeket a külföldi kutatások az Y-generációhoz társítanak (a felmérés során az 1981 és 1991 között születetteket az Y-, az 1992 után világra jötteket sorolták a Z-generációba). Ki hallgat mire?- fiataloknak kell a személyes kapcsolat A felmérés eredményei szerint a harminc évnél idősebb korosztály a fiatalabbakhoz képest minimális mértékben használja egyetemi, főiskolai kapcsolatait, tagjai az ifjabb generációk képviselőinél nagyobb mértékben támaszkodnak sajtóhírekre, a személyzeti tanácsadó cégektől, állásinterjúkon, valamint a már az adott cégeknél dolgozó emberektől kapott információkra. Az Y- és Z-generáció tagjai viszont az egyetemi állásbörzéket, levelező listákat, céges prezentációkat és tanáraik véleményét részesítik előnyben, ha egy-egy munkáltatóról szeretnének többet megtudni. A legfiatalabb, a Z-generáció körében népszerűtlenek az online állásportálok, a vállalati honlapok és a virtuális állásbörzék. Munkaerőfelvétel az SAP-nál Az SAP számára nem meglepő a díj, hiszen egy régóta tartó folyamat, gondolkodásmód, munkáltatói márkaépítés elismerése, egy olyan vállalaté, mely számára természetes, hogy vonzó feltételeket teremt a munkavégzéshez. A Legvonzóbb Munkahely cím méltó folytatása az olyan elismeréseknek, mint a korábban elnyert legjobb karrierindító munkahely, a legjobb női munkahely, vagy a legjobb üzleti márka titulusok. A gazdaságban betöltött pozitív szerepünk is megmutatkozik e díjakban- mondta el Ablonczy Balázs, az SAP Hungary Kft. ügyvezető igazgatója az átadás során. Dudits Ádám, az SAP Labs Hungary vezetője azt húzta alá, a fiatalok számára vonzó, hogy naponta új szakmai kihívásokkal találkozhatnak a fejlesztőközpontban, egyben azon innovatív megoldásokon dolgozhatnak, melyek pár év múlva terjednek el a nemzetközi vállalatoknál. Az ügyvezető igazgató hozzátette: „Európában nálunk van az SAP legnagyobb mobilfejlesztő csapata, melynél további 15%-an növeljük munkatársaink létszámát ezévben”. A szoftvercégnél ez évben a nemzetközi támogatóközpontban várható a legnagyobb létszámbővülés. A Global Support Center Hungary igazgatója, Markus Hilken kiemelte, hogy továbbra is folytatják a gyakornoki programot, és e díj további segítség, hogy a két idegen nyelven magas fokon beszélő, és IT tudással rendelkező tehetségek is lássák, amit munkatársaik már tudnak: az SAP jó, és megbízható munkahely, ahol a kollégák megtalálják számításaikat. A jelenleg közel 500 főt foglalkoztató SAP tavalyi évben 70 új szakembert vett fel, és jelenleg is folyamatos a munkaerőfelvétel.