A 65 százalékuk elismeri, hogy a munkával kapcsolatos stresszproblémák veszélyeztetik a szervezetük védelmére vonatkozó képességüket. A megkérdezett CISO-k 100 százaléka szerint további erőforrásokra van szükségük ahhoz, hogy megfelelően megbirkózzanak a jelenlegi IT-biztonsági kihívásokkal.
A sávszélesség és az erőforrások hiánya nemcsak a CISO-kat, hanem a csapataikat is érinti. A jelentés szerint 74 százalékuk azt állítja, hogy munkahelyi stresszproblémák miatt veszítik el csapattagjaikat, és a CISO-k közel felénél (47 százalék) több csapattag is kilépett az elmúlt 12 hónap során. A könyörtelen stresszszint a toborzási erőfeszítésekre is hatással van: a CISO-k 83 százaléka elismerte, hogy kompromisszumokat kellett kötnie a felvett munkatársakkal kapcsolatban, hogy betöltse a felmondó alkalmazottak által hagyott űrt. A megkérdezettek több mint egyharmada állítja, hogy aktívan keres vagy fontolgat új pozíciót.
"A mentális egészségre vonatkozó felmérésünk eredményei lesújtóak, de nem minden borús. Kutatásunk szerint a CISO-k pontosan tudják, hogy mire van szükségük a stressz-szint csökkentéséhez: több automatizált eszközre az ismétlődő feladatok kezeléséhez, jobb képzésre és arra, hogy bizonyos munkafeladatokat kiszervezzenek" - mondta Eyal Gruner, a Cynet társalapítója és vezérigazgatója. "A jelentés egyik legmegdöbbentőbb felismerése az volt, hogy az általunk megkérdezett CISO-k több mint 50 százaléka azt mondta, hogy több biztonsági technológia egyetlen platformon történő konszolidálása csökkentené a munkával kapcsolatos stressz-szintjüket" - tette hozzá a Beta News szerint.
A tanulmány szerint a CISO-k 77 százaléka úgy véli, hogy a korlátozott sávszélesség és az erőforrások hiánya miatt fontos biztonsági kezdeményezések maradnak el, 79 százalékuk pedig azt állította, hogy panaszt kaptak az igazgatótanácsi tagoktól, kollégáktól vagy alkalmazottaktól, hogy a biztonsági feladatokat nem kezelik hatékonyan.
Emellett 93 százalékuk úgy véli, hogy túl sok időt töltenek taktikai feladatokkal ahelyett, hogy stratégiai, nagy értékű munkát és vezetői feladatokat végeznének. Közülük több mint egynegyedük arról számolt be, hogy a munkanapjukat szinte kizárólag taktikai/működési feladatokkal töltik.
Ennek személyes hatása is van: a CISO-k 84 százaléka állítja, hogy sürgős munkahelyi ügy miatt le kellett mondania egy nyaralást, 64 százalékuk pedig arról számolt be, hogy a munkahelyi fáradtság miatt kihagyott már egy magánrendezvényt. Több mint 90 százalékuk következetesen heti 40 óránál többet dolgozik szünet nélkül.
